Recrutement : ANIMATEUR (TRICE) DE PROJET

APPEL A CANDIDATURES

POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) ANIMATEUR (TRICE) DE PROJET

Contexte et justification

SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) animateur(trice) de projet.

Nombre de postes : 01

Lieu d’affectation : ATAKPAME

Résumé du poste 

Sous la responsabilité du (de la) coordonnateur/trice de projet, l’Animateur/trice de projet est chargé(e) d’assurer, dans le respect de ses attributions, la mobilisation sociale et communautaire, la promotion de la santé reproductive en milieu scolaire et extrascolaire, la promotion des pratiques familiales essentielles dans les communautés, l’appui et l’accompagnement de la prise en charge des moins de 5 ans et des femmes enceintes à risque, et le suivi des activités des agents de santé communautaires dans le cadre des interventions du projet.

Principales tâches et responsabilités

• Participer aux activités d’échanges et de suivi avec la direction préfectorale de la santé et les structures de soins partenaires ;
• Participer à l’organisation des tournées de sensibilisation dans les communautés villageoises cibles ;
• Identifier et participer au développement des relations de partenariat avec les Organisations à Base Communautaire du milieu d’intervention ;
• Identifier les écoles et structures communautaires pouvant accueillir les activités de sensibilisation sur la santé reproductive ;
• Participer à l’organisation et à l’animation des émissions radiophoniques de sensibilisation ;
• Participation à la conception des outils et supports de sensibilisation ;
• Identification et accompagnement des agents communautaires pour les interventions du projet ;
• Initier des stratégies de mobilisation sociale autour des interventions du projet dans les communautés ;
• Identifier des thèmes et messages de santé de reproduction à divulguer ;
• Planifier des activités de sensibilisation dans les écoles et autres structures d’accueil ;
• Participer à l’organisation et à la réalisation des enquêtes sociales et des admissions des nouveaux cas ;
• Elaborer les Plans de Développement des familles ;
• Participer à la conception et à la planification des activités de sensibilisation ;
• Participer, en collaboration avec les sages-femmes, à l’identification des partenaires potentiels pour les éventuels appuis des bénéficiaires ;
• Animer les séances de causerie-conseils ;
• Participer au processus de préparation des femmes enceintes à l’accouchement et à la prise en charge du bébé
• Contribuer à la promotion de la croissance et du développement de l’enfant : allaitement maternel exclusif jusqu’à 6 mois, alimentation diversifiée couplée à l’allaitement au sein après 6 mois, supplémentation en micronutriments, promotion du développement mental et psychologique de l’enfant en matière de soins ;
• Promouvoir la prévention des maladies de l’enfant : vaccination, hygiène alimentaire, corporelle et environnementale, utilisation des moustiquaires imprégnées, prévention et soins appropriés pour les personnes affectées par le VIH / SIDA, y compris les orphelins ;
• Participer à l’élaboration et à la planification des formations des ASC ;
• Participer et/ou animer les formations des ASC et des bénéficiaires ;
• Animer des séances d’échanges et de réflexions des bénéficiaires sur les expériences acquises ;
• Participer à l’animation et à l’évaluation des formations.

Qualifications et expériences

• Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 3 en Sciences Sociales et de l’Éducation ou en Sociologie ou en Anthropologie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans l’animation d’un projet de développement ;
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…) ;
• Maîtriser la conduite d’une moto et avoir le permis catégorie A (exigé) ;
• Maitrise de l’Ewe / Mina ;
• Avoir le goût du terrain et l’esprit d’équipe.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec en objet "ANIMATEUR ATAKPAME".

La date limite de réception des dossiers est fixée au 10 novembre 2024.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

SOS Villages d’Enfants au Togo ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, test, entretien, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

Nous offrons :

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Ce que nous défendons :

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d'aider à la prévention, d'encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.