Souhaitez-vous travailler chez
Google ? Si oui, vous n'êtes pas le seul : l'entreprise reçoit des centaines de
milliers de candidatures chaque année. Outre le fait qu'il s'agit d'une
entreprise extrêmement rentable à la pointe de la technologie, Google est
réputé pour offrir de superbes avantages à ses employés, notamment des services
de santé sur place, des congés pour raisons familiales, la possibilité (sur
certains sites) d'emmener un chien avec soi au travail, et bien d'autres
avantages encore.
Google figure en permanence en bonne place sur les listes des "meilleurs employeurs" et est universellement considéré comme un lieu de villégiature privilégié pour les travailleurs. Seuls les candidats les plus qualifiés passeront le cap d'un processus de sélection très sélectif. Découvrez ce qui fait un bon candidat chez Google et ce que vous devez supposer pendant votre entretien.
Que recherche Google chez les candidats qu'il embauche ? Vous découvrirez de nombreuses informations sur le site d'embauche de Google. L'employeur mentionne qu'il est "à la recherche d'êtres humains capables de transmettre de nouveaux points de vue et de nouvelles expériences de vie à notre équipe".
Google recherche des personnes
capables de sortir du cadre et de créer des solutions modernes aux problèmes.
Les candidats qui ont l'habitude de relever des défis et de mobiliser les
efforts d'autrui pour obtenir des résultats seront les plus attirés.
Si vous êtes un chef capable de
faire avancer son programme de manière proactive, mais aussi de comprendre
quand quelqu'un d'autre dans la pièce a une meilleure idée, vous aurez
certaines des caractéristiques recherchées par l'entreprise.
Vous devez être intelligent.
Google recrute du personnel qui a fait preuve d'une grande intelligence et qui
est fasciné par les aspects technologiques. Les capacités techniques telles que
le codage sont indispensables pour de nombreux rôles d'ingénierie et de
programmation.
Toutefois, Google préfère les candidats possédant une vaste base de connaissances et de compétences, plutôt que les personnes possédant un savoir-faire approfondi dans un domaine restreint. Compte tenu de l'évolution rapide du secteur des technologies, Google recherche des candidats qui ont la passion de l'étude et qui sont capables de mettre en pratique de nouvelles idées.
Une autre question est celle de
la "Googleyness", ou, comme on l'appelle plus communément, de
l'adéquation du candidat. Êtes-vous la bonne personne pour le poste et pour
Google ? Allez-vous vous intégrer à la culture de l'entreprise ?
Lisez tout ce que vous pouvez trouver en ligne sur le travail chez Google pour savoir si c'est le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. Les avis sur Google publiés par Glassdoor.com constituent un bon point de départ pour se faire une idée.
Une fois que vous aurez trouvé une fonction qui vous intéresse chez Google et que vous aurez déposé un CV, votre candidature sera examinée par un recruteur. Ce dernier vous contactera s'il estime que vous correspondez au profil recherché. Ce premier contact sera accompagné d'un entretien téléphonique, puis d'un entretien sur place avec un comité composé de membres de l'administration et de pairs. La méthode peut prendre quelques semaines, voire quelques mois, car Google est très sélectif dans ses recrutements et ne ménage pas ses efforts pour être sûr d'embaucher la bonne personne.
Google se réjouit de la diversité
et de la fascination de ses employés. Ils vous incitent à partager ce qui vous rend
unique et vous donnent d'excellentes recommandations sur ce qu'ils aiment et
n'aiment pas voir dans un CV. Votre entretien est une phase clé du système de
recrutement chez Google.
Google adopte une approche
d'entretien comportemental. Vous devrez donc être prêt à fournir des exemples
et des anecdotes pour étayer votre CV. Vos interlocuteurs (et attendez-vous à
en rencontrer au moins quelques-uns) choisiront de comprendre ce que vous avez
accompli, et non plus ce qu'était votre travail. Soyez prêt à partager des
témoignages et des exemples particuliers de ce que vous avez fait. Google avait
l'habitude de demander aux candidats de répondre à des questions complexes sur
le talent au cours des entretiens, mais cette tactique a été progressivement
abandonnée.
Examinez la liste ci-dessous et percevez les rôles ou les conditions dans vos expériences précédentes où vous avez exploité ces caractéristiques pour générer des résultats. Plus vous vous rapprocherez de la correspondance, plus vous aurez de chances de progresser dans le processus d'embauche.
Google dispose un siteweb su lequel ses milliers de postes vacants sont publiés chaque jour. Il suffit juste d'aller sur le site d'Emploi Google pour trouver les offres de recrutement de Google
D'autres groupes technologiques
qui figurent en très grand nombre sur les listes d'entreprises de qualité pour
lesquelles travailler sont Facebook, Microsoft et Yahoo. De nombreux groupes de
démarrage offrent d'excellentes possibilités à ceux qui sont fascinés par un
environnement de travail au rythme rapide et axé sur la croissance. Quelle que
soit l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, ces conseils pour
être employé par l'entreprise de vos rêves vous aideront à démarrer votre
recherche d'emploi.
