Les 5 signes qui montrent que vous avez raté votre entretien d'embauche

Est-ce que j’ai raté cet entretien ou pas ? Alors, sans faire durer plus longtemps votre supplice, nous vous présentons les 5 signes qui montrent que vous avez raté votre entretien.

Le contact visuel
Le langage corporel ne trompe pas, les yeux encore moins ! La meilleure manière de savoir si vous intéressez le recruteur est de suivre son regard. Si ce dernier se dirige plus vers la porte de sortie ou son téléphone, cela peut laisser supposer que votre discours ne l’intéresse pas.
La meilleure manière de parer à cet affront est de lui poser une question qui ravivera automatiquement son attention « …En revanche, j’aimerais beaucoup que vous m’en disiez davantage sur la structure interne de votre département… ». A vous de maintenir le contact visuel à présent !

Il est distrait
« Excusez-moi, j’envoie un mail…Mais continuez je vous écoute ». Ne continuez pas, il ne vous écoute pas ! Comprenez que cet entretien est destiné à voir si vous avez le potentiel pour être recruté au sein de l’équipe. c’est votre moment, vous méritez son attention.
La meilleure manière est de lui répondre poliment « je vous en prie, finissez, je vous attends ». Cela montre que vous êtes déterminé et prêt à recevoir toute l’attention qu’il faut pour exposer et argumenter comme il se doit.

Il coupe court à l’entretien
« ben je crois que c’est tout, vous n’avez pas d’autres questions, parfait !on vous rappellera ». S’il ne vous a toujours pas rappelé, c’est parce que l’entretien était raté. En effet, lorsqu’un recruteur tente de mettre fin à l’entretien, ne rentre pas dans les détails, reste évasif, et ne vous pose pas davantage de questions sur vous et vos compétences, et que l’entretien dure moins de cinq minutes, et qu’il est distrait et qu’il ne garde pas de contact visuel, et que…On va s’arrêter là.

Il est dans l’offensive
« En lisant votre CV je n’ai pas été particulièrement tenté de vous appeler, mais puisque vous êtes là, allons-y ». Bon ! les chances qu’un recruteur vous dise cela sont minimes, mais si vous sentez que le recruteur va dans une technique offensive, sachez que son but est de voir votre réaction et d’observer votre manière d’agir face à l’adversité. Car si demain vous êtes menée à être recruté, il veut savoir quel personnalité vous avez.

Il vous interrompe souvent
« Ce qu’on va faire c’est que, comme ce que vous avez à dire ne m’intéresse pas, je vais vous interrompre souvent, comme ça c’est clair » Ne laissez pas le recruteur prendre le dessus sur la conversation. Montrez que vous avez une valeur ajoutée et que le dialogue est intéressant. C’est le moment de montrer que votre parole est aussi pertinente que la sienne.