Recrutement : Responsable Ressources Humaines (H/F)

Un (e) Responsable Ressources Humaines

Une société de la place basée à Lomé recrute un (e) Responsable Ressources Humaines dynamique et talentueux et capable de gérer plus de six cents (600) employés.

PRINCIPALES MISSIONS

• Sous l’autorité de la Direction générale, concevoir et conduire la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;

• Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise ;

• Assurer efficacement la gestion administrative des employés de la société ;
• Assurer le recrutement et l’engagement de nouveaux collaborateurs

• Assurer la gestion Des congés
•Initier Les évaluations périodiques du personnel ;
• Faire Des propositions pour l’avancement et la promotion du personnel ;
•Assurer la gestion administrative Des fins de contrat du personnel ;
• Gérer les déclarations sociales requises (CNSS, inspection du travail, assureurs, …) et
les déclarations fiscales applicables à la paie ;

• Préparer à temps la paie mensuelle afin de la soumettre au contrôle du département finance avant le paiement à l’échéance réglementaire ;

• Veiller à la santé á la sécurité individuelle et collective ;

• Piloter la mise en œuvre efficace des mesures de prévention des risques, de santé et sécurité au travail ;

• Coordonner et gérer toutes les correspondances internes et externes relatives à sa mission ;

• Assurer, relativement à sa mission, la gestion aussi bien des dossiers administratifs et juridiques/judiciaires que des relations publiques de l’entreprise ;

• Exécuter toutes autres tâches requises par la hiérarchie.

PROFIL

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+3) au moins en gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;

• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) ans en gestion de Ressources Humaines au sein d’une entité comportant au moins 600 employés ;

• Parler couramment le français et avoir des connaissances en anglais (écrit et parlé)

• Maîtriser tout le dispositif législatif et réglementaire en matière du droit du travail, de la legislation sociale au Togo ;

• Être doté d’une forte personnalité et être un excellent communicant et pédagogue ;

• Avoir le sens de l’organisation et de la supervision du travail de ses collaborateurs ;

• Maîtriser toutes les démarches administratives des déclarations sociales et fiscales réglementaires.

• Faire preuve d’une grande disponibilité et d’une bonne méthode d’organisation ;

• Avoir le sens de la confidentialité, du travail en équipe et une forte aisance relationnelle ;

• Etre force de proposition ;

•Avoir le sens de la négociation, de l’anticipation et Des priorités

Etre autonome, rigoureux et réactif ;

• être disposé à travailler dans des situations d’urgence.

– Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ainsi que tout autre logiciel de travail
– Avoir une connaissance Des logiciels de gestion de la paye

– Être d’une bonne moralité et Être âgé de 35 au moins et 40 au plus

DOSSIER DE CANDIDATURE
– Une lettre de motivation adressé au Directeur General
– Un curriculum vitae détaillé portant une photo buste récente
– Une copie des diplômes et des preuves des expériences acquises
– Une copie de l’acte de naissance
– Une copie de la carte d’identité
– Un casier judiciaire (à fournir si Vous êtes retenu)

Les candidats intéressés par ce avis sont priés de soumettre leur candidature en un document PDF unique à l’adresse mail :
assser2000@hotmail.com au plus tard le vendredi 24 Juin 2022.