Le Cabinet LUCREATIF recrute (04 postes) H/F
Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute aux postes suivants pour une organisation régionale basée à Lomé :
NB :
-contrat local ;
-les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Poste 01: UN CHARGE DE LA RECHERCHE H/F :
MISSION :
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de la recherche se verra confier les tâches ci-après :
-entreprendre des recherches sur une série de questions importantes liées à l’épidémie du tabagisme, en utilisant diverses méthodologies (enquêtes, questionnaires, entretiens, etc.) qui permettent de collecter des données ;
-traduire les résultats de la recherche pertinents pour la communauté africaine de lutte antitabac en documents compréhensibles et exploitables par la production de matériels tels que résumés (abstracts), livres blancs « white papers », rapports, articles scientifiques, publications, etc. ;
-coordonner et aider à animer des ateliers pour recueillir et partager les connaissances et les résultats de la recherche ;
-soutenir les membres dans leurs projets de recherche, d’investigation, de surveillance et de documentation des tactiques de l’industrie du tabac ; et
-servir de point focal entre l’Organisation et les partenaires afin de développer et mettre en œuvre des initiatives de recherche ;
-alimenter le site web – Centre de ressources de l’organisation avec les publications, articles, et autres ressources pertinentes ;
-produire le bulletin de la recherche sur la santé publique et la lutte antitabac en Afrique ; et
-toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
PROFIL :
-être titulaire d’une maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ;
-justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de politique de santé publique ;
-avoir de solides connaissances de la santé publique et avoir participé à des recherches dans ce domaine ;
-avoir de bonnes connaissances de la lutte antitabac et avoir participé à des recherches dans sur le sujet, serait un atout appréciable ;
-avoir de solides compétences en matière de recherche et d’analyse, de manière générale ;
-avoir de bonnes aptitudes en matière de réflexion analytique et stratégique ;
-justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-avoir d’excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction d’abstract, d’articles, de rapports et de publications ;
-avoir de solides compétences en matière de communication et la capacité à communiquer de manière claire et concise avec des publics variés ;
-avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…) ;
-avoir d’excellentes capacités organisationnelles ;
-être capable de planifier efficacement, d’établir des priorités, de prendre des initiatives et de respecter les délais ;
-être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-être convaincant et très proactif ;
-avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
Poste 02: UN CHARGE DE PROJETS H/F :
MISSION
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de projets se verra confier les tâches ci-après :
-assurer la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des projets de l’organisation ;
-rendre compte des livrables et des résultats des projets ;
-préparer les rapports d’activités des projets conformément aux accords de financement ;
-surveiller les délais pour chaque activité des projets et suggérer des ajustements si nécessaire ;
-assurer la sauvegarde les documents relatifs aux projets ;
-soutenir les partenaires pays dans l’élaboration de plans d’action qui contribuent à la mise en œuvre des projets et à l’atteinte des objectifs ;
-assurer une réponse rapide et efficace aux demandes d’assistance technique des partenaires dans les pays ;
-fournir au Secrétaire Exécutif des mises à jour régulières sur les différents projets ;
-gérer et faciliter la circulation des informations essentielles liées aux projets entre les membres de l’équipe ;
-développer un outil d’analyse perspicace pour orienter les demandes de financement adressées aux partenaires, les décisions relatives à l’exécution et les choix stratégiques, de concert avec le département des finances ;
-contribuer à la mobilisation des ressources ;
-coordonner la rédaction de projets ; et
-toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
PROFIL
-être titulaire d’un master 1/2 en gestion de projet ou de tout diplôme équivalent ;
-justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de gestion de projet ;
-avoir d’excellentes capacités d’analyse et de réflexion analytique, stratégique, critique et créative ;
-avoir une connaissance approfondie des applications informatiques de traitement de texte, de tableur et de gestion de projets ;
-avoir de solides compétences en matière de communication et de leadership ;
-justifier d’incontestables capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
-être capable de planifier efficacement, d’établir des priorités, de prendre des initiatives et de respecter les délais ;
-justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-être convaincant et très proactif ;
-avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
Poste 03: UN CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MEMBRES H/F
MISSION
Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le Chargé de la gestion des ressources humaines et des membres, se verra confier les tâches ci-après :
-effectuer le suivi de la gestion du personnel (recrutement, contrats, plan de formation, évaluation, assurance/visites médicales, déclaration aux organismes sociaux, congés…) ;
-assure la coordination des membres de l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-contribuer à l’identification et à l’intégration de nouveaux membres à l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-veiller à la tenue du mécanisme de planification des activités par chaque membre du personnel ;
-être à l’écoute des grandes mutations touchant l’organisation et son environnement, en informer le Secrétaire Exécutif et mettre en œuvre les adaptations nécessaires ;
-planifier et organiser l’évaluation du personnel ;
-élaborer un reporting comportant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.
-analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau de la direction ;
-conduire le processus de recrutement de concert avec les autres départements concernés
-préparer les contrats et en faire le suivi ;
-participer aux chantiers relatifs à la gestion des ressources humaines ;
-tenir tout document relatif à la bonne gestion du personnel (manuel des ressources humaines, livret de l’employeur, etc.) ;
-coordonner la recherche de nouveaux membres, gérer le processus d’adhésion et servir de point focal de liaison avec les responsables des organisations membres de l’alliance ;
-servir de point focal de liaison avec les responsables des organisations membres de l’alliance dont l’organisation est la structure faîtière ;
-coordonner l’organisation de l’assemblée générale de l’organisation ;
-assister les membres du conseil d’administration dans la coordination des membres selon leurs sous-régions d’appartenance ;
-organiser chaque année l’élection des membres pour la représentation des régions au sein du conseil d’administration ;
-mettre en œuvre le mécanisme de contribution financière des membres ; et
-toutes autres tâches qu’il pourra se voir confier par sa hiérarchie.
PROFIL :
-être titulaire d’une licence ou master en gestion des ressources humaines ou de tout diplôme équivalent ;
-justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (hors stages), en matière de gestion des ressources humaines ;
-avoir une connaissance approfondie de la législation du travail au Togo ;
-avoir de solides compétences en matière de communication et de leadership ;
-justifier d’une bonne maîtrise de l’anglais (du fait de l’environnement de travail) et du français (écrit et parlé) ;
-être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
-être attentif aux détails et avoir l’esprit créatif ;
-être convaincant et très proactif ;
-avoir un bon contact et d’excellentes compétences interpersonnelles ;
-être disposé à effectuer des voyages au Togo et sur le continent africain ; et
-être de préférence rapidement disponible pour une prise de fonction d’ici la fin de l’année.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser au plus tard le 18 novembre 2022, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l’adresse ci-après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé
Tél : +228 22 20 30 89
Cel : +228 92 49 59 44
E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’».
NB : en raison du respect des mesures barrières, privilégier l’envoi des candidatures par e-mail.