Handicap International recrute
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
D’un(e) Chargé(e) MEAL (H / F)
Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez
contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ?
Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International
(HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient
dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme
aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI
intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé
sexuelle et reproductive, la santé mentale, l’appui aux populations des rues,
l’éducation inclusive et la formation professionnelle.
Afin de renforcer le processus de Suivi,
Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) au Togo,HI recrute un(e)
Chargé(e) MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) (H / F) à
Lomé pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle
de l’organisation.
ype de contrat : CDD
de droit Togolais
Durée du contrat : 5
mois
Date de prise de poste souhaitée :
01/07/2021
Missions :
Sous la supervision de Responsable Régional MEAL
basé à Ouagadougou, le chargé MEAL aura pour mission principale d’assurer la
mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité sur les projets mis en
œuvre par HI au Togo.
Principales Responsabilités
Responsabilité 1 :
-Contribuer à la définition des plans d’action
MEAL et Information Management (IM) pays incluant les besoins du pays et assure
la mise en œuvre au sein des projets;
-Assure la définition du plan d’action MEAL pour le pays et assure sa mise
œuvre ;
-Assure, avec le support de son N+1 et en étroite collaboration avec les chefs
de projet, la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données,
gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et
gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des
standards HI dans le pays ;
-Assure le déploiement du dispositif et standards MEAL sur les projets au Togo
x Assure la formation technique, le coaching et la supervision technique de
l’équipe Togo du projet SIGNAL sur les outils de collecte et leur déploiement
dans le cadre des activités de collecte et analyse des données.
Responsabilité 2:
-Assurer le déploiement efficace de toutes les
composantes de l’expertise MEAL au sein des opérations mises en œuvre dans sa
zone d’intervention.
Gestion de projet
-Apporte un soutien technique aux équipes projet
dans l’appropriation du guide de gestion de projet ;
-Appuie la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité
et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de
progression vers leurs atteintes ;
-Assure le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de
revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
-Assure le pilotage de la mise en place de la base de données des projets dans
le pays ;
-Assure la formation des équipes projets et agents de gestion de données sur la
maîtrise des outils et standards MEAL ;
Systèmes de suivi des résultats et enquêtes
-S’assure et accompagne la mise en place par les
équipes projets des systèmes de suivi des résultats, incluant le suivi
systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
-Assure l’appui et le pilotage des évaluations Baseline/Endline, diagnostic
initial, monitoring, les évaluations sur les projets mise en œuvre dans le pays
en lien avec l’unité technique ;
-Apporte un soutien technique aux chefs de projet et forme les équipes projets
et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
-Assure le contrôle de qualité auprès des chefs de projet dans la mise en place
des outils MEAL : outils de planification, collectes/gestion sécurisée des
données, fiches de suivi périodiques des projets, outils/mécanismes de
redevabilité et dispositifs d’apprentissage sur les projets ;
-Contribue à l’élaboration des rapports techniques des projets sur les parties
suivi & évaluation ;
-Contribue à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes mises en
œuvre sur les projets.
Systèmes d’information
-S’assure de la mise à jour régulière bases de
données et s’assure des enregistrements et du traitement des données dans le
cadre des enquêtes mises en œuvre ;
-S’assure auprès des chefs de projet, de la mise en place et de l’utilisation
des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le MEAL
Régional ;
-Tient à jour mensuellement la base de données centralisée des projets de HI au
Togo ;
-Contribue à l’archivage des ressources techniques (évaluations,
capitalisation, leçons apprises).
Évaluations de projet
-Assure l’appui technique (adaptation et
déploiement des outils de collecte, monitoring, analyse/visualisation des données)
de l’ensemble des évaluations (études de marche, transports, autres études
spécifiques) prévues dans le cadre du projet SIGNAL ;
-Contribue à la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant
les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes
réalisées dans le pays ;
-Appuie l’organisation et la conduite des sessions de restitution des résultats
des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des
projets.
Système de redevabilité aux populations
-Assure en lien avec les points focaux
redevabilité, le déploiement des mécanismes de redevabilité dans les pratiques
des projets mis en œuvre dans le pays ;
-Assure le suivi du planning des points focaux sur les activités de
sensibilisation des communautés, staff, partenaires et prestataires sur le
mécanisme de retours et plaintes ;
-Contribue à l’animation de ces mécanismes au sein des projets mis en œuvre au
Togo ;
-Contribue à l’évaluation participative périodique sur l’efficacité et
l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur les projets ;
-Contribue à l’analyse centralisée de la gestion des cas de plaintes ou
feedbacks des bénéficiaires.
Système d’apprentissage et d’amélioration continue
-Contribue à la mise en place de processus et
méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation
des connaissances produites au niveau du pays ;
-Contribue à la conception ou mis à disposition d’outils et trames permettant
une capitalisation thématique ;
-Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances
produites pour renforcer l’apprentissage collectif;
-S’assure que les documents produits par les équipes projets, et rentrant dans
la ligne éditoriale des collections HI, utilisent les formats à leur
disposition pour faciliter le processus de publication, et en faire des
documents de référence.
Profil du candidat
Education ̧
-Un niveau Bac + 4/5, dans un domaine en lien avec
le poste;
-Diplômé en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques).
Compétences requises ̧
-Une expérience de 3 à 5 ans dans une ONG / Un
projet de développement et humanitaire sur les fonctions en lien avec le MEAL
Compétences techniques et compétences
transversales
-Collecte des données mobile MDC/Kobo, CTO
(programmation de questionnaire, déploiement, extraction, traitement de
données) ;
-Enquêtes/études quantitatives et qualitatives ;
-Expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires
;
-Système de redevabilité aux populations ;
-Capitalisation et apprentissage continu.
Compétences requises (Savoir-faire / savoir –être)
-Avoir le sens du détail ;
-Bonnes capacités rédactionnelles ;
-Bon sens de la communication et notamment capacité à collaborer en situation
d’éloignement géographique ;
-Être autonome, dynamique et organisé ;
-Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;
-Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
-Bonne capacité de travail en équipe / en réseau x Fort sens de l’éthique,
intégrité ;
-Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en
particulier ;
-Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une
action commune ;
-Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
-Résilience vis- du stress et de l’incertitude.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages
et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer par mail à l’adresse
suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature au poste de «
Chargé(e) MEAL» au plus tard le 19 mai 2021.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une
sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats
retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les
étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des
candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le
vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter
son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information
de sa sélection.
N.B. : Humanité &
Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances
et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité &
Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et
encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de
handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de
recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins
individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des
possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de
handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de
motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de
Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et
d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à
adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien:
https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un
mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des
plaintes.
Tout signalement peut être adressé en toute
confidentialité et sécurité à cet e-mail plainte@togo.hi.org ou au
n° +228 93 62 10 53.