Handicap internationale recrute

-Procède de manière proactive à l’identification des organisations féministes, organisations de personnes handicapées, particulièrement de femmes et filles handicapées ainsi qu’à celui des groupes de femmes handicapées, formels ou informels;
-Recense et partage avec l’équipe MIW les pratiques identifiées selon les critères pré-établis dans le but d’établir une pré-selection.

Par bonnes pratiques, Making It Work fait référence à une action qui a obtenu un impact positif sur la vie des personnes handicapées, en conformité avec les principes généraux énoncés dans Convention pour les Droits des Personnes Handicapées (CDPH) et la Convention sur l’Élimination de toutes les Formes de Discrimination à l’Egard des Femmes (CEDEF), impact que les personnes handicapées confirment également.

Pour être sélectionnées, ces bonnes pratiques devront remplir les critères Making It Work suivants:

-Avoir un impact positif auprès des personnes directement concernées ;
-Démontrer un ‘’leadership’’ des femmes et filles handicapées dans les différentes étapes ;
-Promouvoir la diversité des personnes impliquées dans la pratique (handicap, genre,âge, orientation sexuelle, identité de genre, etc);
-Promouvoir l’égalité entre les sexes par des actions stratégiques;
-Favoriser la collaboration entre les femmes et filles handicapées et leurs organisations représentatives;
-Présenter un potentiel pour pouvoir être pérennisées, reproduites, étendues et développées plus largement.

Responsabilité 2 :

Documentation des bonnes pratiques

-Planifie et organise des rencontres avec les organisations présélectionnées ainsi qu’avec les groupes informels de femmes et filles, femmes handicapées identifiées afin d’avoir connaissance des activités menées et de leur mise en œuvre ;
-Rencontre les femmes et les filles handicapées concernées par le projet afin de recueillir leur parole ;
-Recueille les informations sur chaque bonne pratique ainsi que sur l’impact positif qu’elle démontre auprès du public ciblé ;
-Capitalise sur ces retours et les différentes rencontres planifiées afin de garder trace(interviews, réunions, interactions entre les partenaires…);
-Produit et soumet des comptes rendus réguliers des visites de terrain effectuées et des différentes organisations, groupes de personnes et de femmes rencontrées à la référente technique.

Profil du candidat

-Un niveau master minimum (Bac +4) en sciences sociales, sciences humaines, droit de l’homme ou tout autre domaine équivalent;
-Minimum de trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement, de préférence, en ONG internationale;
-Expérience dans la collecte de données, analyse et reporting-Bonne maîtrise de la thématique et Intérêt pour les droits humains, leur respect, leur promotion et leur défense;
-Bonne connaissance du contexte et des mécanismes communautaires.

Compétences requises

–Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie;
-Très bonne capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse;–Excellent sens de la communication et du relationnel;–Intérêt accrue pour les problématiques liées au handicap, au genre et à l’âge ;–Capacités d’animation et de formation;–Maitrise du pack office obligatoire : Word, Excel, Powerpoint;–Dynamisme, réactivité, motivation et esprit d’initiative;–Capacité de discrétion et de respect de la confidentialité;–Capacité à se déplacer dans différentes régions du Togo l’identification et la rencontre avec les organisations et groupements de femmes handicapées.

Tout au long de sa mission, la ou le Chargé(e) de volet du ‘’Projet Making It Work Genre et Handicap’’ sera régulièrement en lien avec l’équipe Making It Work basée au siège, Lyon,France (discussion en visio et visites terrain si possible) qui apportera un appui technique ainsi que des outils contribuant à l’identification et à la documentation des bonnes pratiques.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 18 Juillet 2021 à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet: Candidature « Chargé(e)de volet –Making It Work –Genre et Handicap».

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d’embauche. À noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat

N.B.:

 Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut–être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui s’est engagée à adopter une position de Tolérance Zéro en matière d’Exploitation, d‘Abus, de Harcèlement et d’Intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Ainsi, HI a mis en place un mécanisme permettant de garantir des processus rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes.

Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org ou au n° +228 93 62 10 53 /70 24 32 78.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter les politiques et principes de notre organisation en la matière.

Retrouvez ces politiques en suivant le lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles