ONG Santé Intégrée (SI) recrute

Termes de référence

Recrutement d’un (01) superviseur pour le renforcement du système de santé dans le district de la Binah

La Direction Préfectorale de la Santé (DPS) de la Binah recherche un (01) infirmier ou sage-femme d’état (H/F) pour renforcer le programme de Santé à Base Communautaire (RSSBC), piloté par l’ONG Integrate Heath, notamment une intervention portée par les Agents de Santé Communautaire des centres de santé concernés. Le candidat réussi possèdera une expertise dans la santé maternelle et infantile, le VIH et des fortes capacités gestionnaires et de mentorat/coaching.
L’ONG Internationale Integrate Heath lutte pour le renforcement du système de santé publique au Togo dans le but d’aider le gouvernement à réaliser le droit à la santé des populations les plus vulnérables dans le pays. Après plus d’une décennie d’intervention dans le domaine du VIH et de la santé maternelle et infantile (SMI), Integrate Heath en partenariat avec la DPS Binah est en train d’étendre ses interventions intégrées au VIH et à la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile.
Depuis août 2015, les interventions sont mises en oeuvre dans quatre zones sanitaires de la Kozah, en juillet 2018 le programme intégré de Santé à Base Communautaire (RSSBC) était étendu à cinq zones sanitaires de Bassar, en juillet 2019, à quatre zones sanitaires de Dankpen et en octobre 2020 à Cinq zones sanitaire de la Kéran et en juillet 2021 dans sept zones de la Binah. Le programme RSSBC vise une réduction du taux de mortalité infanto-juvénile de 75% dès la quatrième année de l’intervention.

– POSTE A POURVOIR :

01 Superviseur de l’équipe des ASC du programme RSSBC sur les sites de Pessare, Assere, Kouyoria, et Boufale dans le district de la Binah.

SUPERVISEUR DES ASC

PROGRAMME :

Renforcement des Systèmes de Santé à Base Communautaire (RSSBC)

SUPERIEUR HIERARCHIQUE :

Le Directeur Préfectorale de la Santé de la Binah, le Directeur du Programme RSSBC

– ACTIVITES ET OBJECTIFS DU PROGRAMME :

Activités

1. Recherche active, traitement et référence des cas par des Agents de Santé Communautaire (ASC) salariés, formés sur la Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfance (PCIME-C) et sur la santé maternelle, y compris la PTME.
2. Mentorat clinique permanent pour le personnel des centres de santé avec un objectif d’amélioration de la qualité de la prise en charge conformément aux directives nationales.
3. Subvention des frais de fonctionnement des centres de santé et gratuité des soins pour les cibles du programme pour adresser les obstacles à l’accès aux soins liés aux coûts des services.
4. Renforcement du système d’approvisionnement et de gestion.

– Objectifs (dans 4 ans d’intervention) :

1. Augmenter le taux de couverture des soins à 100% pour les enfants moins de 5 ans
2. Traiter 90% des cas dans les premières 72 heures de l’apparition des symptômes.
3. Respecter le protocole PCIME par les cliniciens et les ASC à 95%.
4. 70% des accouchements sont au centre de santé.
5. Augmenter le taux de couverture contraceptive de 20%.
6. Réduire la mortalité infanto-juvénile de 75%.

– RESPONSABILITES DE L’EMPLOYE :

1. Assurer la mise en oeuvre du projet sur les sites concernés ;
2. Utiliser son expertise pour faire la supervision guidée des ASC ;
3. Garantir le respect des directives de prise en charge par les ASC ;
4. Donner de bonnes orientations aux ASC sur leurs charges sur le terrain (recensement des cibles, programmation et réalisation des activités de porte-à- porte, référencement, sensibilisation des populations) ;
5. Renforcer les capacités et la confiance des ASC et oeuvrer à la bonne collaboration des ASC entre eux et avec le reste du personnel des centres de santé ;
6. Mobiliser l’action communautaire au-delà de ce que les ASC font déjà : Identifier les réseaux communautaires, définir leur contribution dans la santé, programmer des sensibilisations au sein des réseaux communautaires, faire les feed-back des progrès du programme ;
7. Anticiper les difficultés et les opportunités éventuelles de la mise en oeuvre du projet et les rapporter au supérieur hiérarchique. Plus spécifiquement dans les domaines suivants :
– Accessibilité/disponibilité effective des personnels de santé pour les patients ;
– Qualité des services délivrés par les ASC ;
-Approvisionnement en intrants ;
– Satisfaction des patients et des communautés ;
-Influence « éventuelle » d’autres programmes ou partenaires dans les communautés.
8. Assurer la continuité des formations durant les réunions hebdomadaires ou extra ordinaires sur les sites ;
9. Planifier les séances de recyclage des ASC chaque année ;
10. Appuyer à l’organisation et la réalisation des séances éducatives par les ASC ;
11. Compiler toutes les données mensuelles des ASC afin de constituer un rapport unique chaque mois ;
12. Assister aux réunions de monitorage de la DPS Binah et les réunions de staff de Integrate Heath ;
13. Maintenir des relations positives basées sur le respect et la dignité avec le personnel de santé, collaborer avec les membres des communautés desservies.

– QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

Compétences techniques

-Etre titulaire d’un diplôme d’infirmier d’état ou de sage-femme d’état ;
-Avoir une expérience professionnel au poste Infirmier ou sage-femme ;
– Avoir une bonne connaissance des difficultés à franchir par les familles vulnérables et leurs enfants afin d’accéder aux soins dans les zones rurales ;
– Avoir une expérience de travail avec les enfants (pédiatrie) serait un atout ;
– Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe serait un atout considérable ;
– Maîtriser les supports physiques de renseignement des données (particulièrement, la maîtrise des supports numériques serait un atout).

Aptitudes et Attitudes personnelles

– Capacité à travailler en équipe, à faire le coaching du personnel dans le but d’atteindre les résultats programmatiques prévus ;
– Aptitude à servir et à respecter les personnes ou groupes vulnérables ;
– Ouverture à des nouveaux modèles d’intervention médicale ;
– Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
– Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
– Capacité de transfert de compétences ;
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale ;
– Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et des langues locales de la Binah et une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;
– Être Capable à se déplacer à dans les zones reculées à moto au moins trois ou quatre jours par semaine ;
– Avoir un permis de catégorie A serait un atout ;
– Habiter à ou être prêt à aménager à Pagouda (Binah).

– DURÉE DU POSTE :

Contrat à durée indéterminée avec une période probatoire de six (06) mois.

– PRISE DE SERVICE :

1er Novembre 2021

– PIÈCES A FOURNIR :

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

– Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de Integrate Heath indiquant la
prétention salariale pour le poste ;
-Un curriculum vitae détaillé;
– Une lettre de recommandation professionnelle ;
-Une copie d’acte de naissance ;
-Une copie de certificat de nationalité ;
– Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
– Une copie des attestations ou certificats du travail.

– DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature doit être sous pli fermé avec mention « Recrutement du superviseur des ASC du programme RSSBC/IH » et envoyé à l’une des adresses suivantes :

– Direction Préfectorale de la Santé, CHP Pagouda ;
– Siège de l’ONG Integrate Heath, Angle rues Hôtel Leota et Hôtel de France, Quartier lama, Kara ; Tel : 228 26 60 10 55 / 26 60 06 75
– 400 BP 351 Kara, Togo
– ou par E-mail à : recrutement-si-togo@santeintegree.org.

Au plus tard le vendredi 26 Octobre 2021 à 16 heures locales.

Déclaration sur l’égalité des chances en matière d’emploi
Chez Integrate Heath, nous sommes un employeur soucieux de l’égalité des chances et nous valorisons la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le handicap.

NB :

– Integrate Heath se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e);
– Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés;
– Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de recrutement;
– La DPS et Santé Intégrée encouragent vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler. Si vous avez des questions au sujet de ces termes de référence ou cahier de charge du superviseur, appelez le 91 87 74 85 ou écrivez à l’adresse mail ci-dessus;

Annexe :

Cahier de Charge du Superviseur des ASC du programme intégré RSSBC.

Cahier de Charge :

Superviseur des ASC
Programme intégré de Renforcement des Systèmes de Santé
à Base Communautaire (RSSBC)
Integrate Heath , Septembre 2021
Sous l’autorité administrative du DPS de la Binah et la supervision technique de la coordinatrice de l’extension et du Directeur Médical de Santé Intégrée :

Responsabilités Globales :

– Assurer la mise en oeuvre du volet communautaire du programme SBC dans les aires sanitaires de Assere, Boufalé, Kouyoria, Pessaré.
– Utiliser son expertise pour faire la supervision guidée des ASC ;
– Renforcer les capacités et la confiance des ASC et oeuvrer à la bonne collaboration des ASC entre eux et avec le reste du personnel des centres de santé ;
– Mobiliser l’action communautaire au-delà de ce que les ASC font déjà ;
– Assurer la formation continuelle des ASC ;
– Collecter et compiler les données des ASC et faire le rapport mensuel des activités communautaires ;
– Assister aux réunions de personnel.

Les Responsabilités Spécifiques :

Supervision des ASC

– Toucher chaque ASC pour la supervision directe au moins une fois par mois ;
– Donner des bonnes orientations aux ASC sur leurs charges sur le terrain (recensement des cibles, programmation et réalisation des activités de porte-à-porte, référencement, sensibilisation des populations) ;
– Assister chaque ASC à établir un plan de travail pour couvrir l’ensemble de sa zone en vue de la recherche active de cas des enfants de moins de 5 ans malades, des femmes enceintes et des autres femmes en âge de procréer ;
– Renforcer les capacités des ASC de prise en charge des cas en respectant les directives relatives :

– Au diagnostic ;
– Au traitement ;
-A la gestion des médicaments et la gestion des stocks ;
– Aux références vers le centre de santé ;
– Aux causeries éducatives à la communauté sur la santé maternelle et infantile et sur d’autres défis sanitaires identifiés;
– Appuyer à l’organisation et la réalisation des causeries éducatives par les ASC ;
– Réunir avec chaque groupe d’ASC et le Responsable de la Formation Sanitaire (RFS) une fois par mois pour discuter et résoudre des problèmes rencontrés au terrain et les aider dans leur rapportage et remplissage des outils.

Établir et Maintenir un Réseau Communautaire

– Identifier et renforcer les réseaux communautaires, comme les leaders communautaires et religieux, les herboristes, d’autres ONG, les groupes des femmes, etc. ;
– Définir leur contribution dans la santé et programmer des sensibilisations au sein des réseaux communautaires par des ASC et lui-même ;
-Organiser les formations de recyclages des herboristes ;
– Trouver et proposer d’autres façons d’intégrer la communauté dans les activités du programme ;
– Organiser les réunions de restitution communautaire pour faire le feed-back du progrès du programme.

Collaborer avec le Volet Clinique du Programme

– Travailler avec le RFS sur la supervision et la coordination du travail des ASC et pour assurer une bonne collaboration entre les ASC et le personnel du centre de santé ;
– Coordonner avec le RFS sur les activités communautaires exécutées par le programme ou par le Ministère de la Santé (la DPS) ;
– Organiser et assister aux réunions entre les ASC et le personnel des centres de santé quand nécessaire.

Formation continuel des ASC

– Assister dans l’organisation et facilitation de la formation initiale des ASC et du personnel des centres de santé bénéficiaires du programme SBC ;
– Planifier et diriger le recyclage annuel des ASC ;
-Assurer la continuité des recyclages durant les réunions hebdomadaires ou extraordinaires.
Rapportage;
– Fournir toutes données nécessaires pour permettre de documenter les indicateurs du plan d’amélioration de la qualité des services ;
– Compiler toutes les données mensuelles des ASC et ses propres activités afin de constituer un rapport unique des activités communautaires chaque mois ;
– Transmettre le rapport mensuel des activités à la DPS et au coordinateur du programme avant le 5 du mois.

Responsabilités de membre de l’équipe

– Travailler en collaboration avec les différents points focaux de la DPS (Equipe Cadre de District) pour renforcer la qualité de soins et la coordination des interventions à base communautaire dans le district ;
– Anticiper les difficultés et les opportunités éventuelles de la mise en oeuvre du programme et les rapporter au supérieur hiérarchique. Plus spécifiquement dans les domaines suivants :
-Accessibilité/disponibilité effective des personnels de santé pour les patients
– Qualité des services délivrés par les ASC
-Approvisionnement en intrants
– Satisfaction des patients et des communautés
– Influence « éventuelle » d’autres programmes ou partenaires dans les communautés
– Assister à toutes les réunions de staff et réunion de l’équipe cadre de la DPS ;
– Maintenir des relations positives avec le personnel des centres de santé et de la DPS, de l’équipe du programme RSSBC et les membres des communautés desservies, basées sur le respect, la dignité et la confiance.