Le cabinet DEFIS & DEVELOPPEMENT CONSEILS recrute pour (4)postes

APPEL A CANDIDATURE

Le cabinet DEFIS & DEVELOPPEMENT CONSEILS recrute pour le compte d’un de ses clients basé à Lomé opérant dans l’Agroalimentaire pour des postes suivants:

1- Un.e Responsable des Opérations

Activités

– Piloter la gestion administrative et financière du projet ;
– Mettre en exécution des recommandations administratives issues de la Direction Générale ;
– Gérer les ressources humaines (recrutement/paie/mobilité/évaluation…) ;
– Prendre en charge le projet du cahier des charges et son déploiement ;
– Participer au pilotage du projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…) ;
– Participer à la Livraison du projet au niveau de qualité attendue ;
– Assurer la rentabilité du projet ;
– Participer au suivi après livraison du projet ;
– Élaborer les rapports de suivi des niveaux d’engagements traduits par le contrat ;
– Évaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet.

Profil

– Avoir un Master (BAC+5) au moins en Gestion de projets, Gestion d’entreprise, Management d’entreprise ou tout autre diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans le pilotage du projet à caractère industriel ;
– Maitriser les connaissances dans la gestion administrative et financière, les techniques de gestion des risques, les Méthodes, normes et outils de développement, les outils de spécifications et de maquettage ;
– Maitriser la Démarche qualité, le domaine fonctionnel, les Architectures techniques ;
– Maîtriser l’outil informatique (PowerPoint, Excel, Word…) ;
– Avoir des notions juridiques
– Avoir des aptitudes d’Écoute et négociation, orientation client, animation d’équipe, communication, esprit d’initiative ;
– Être disponible, rigoureux, méthodique ;
– Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.

2- Un.e Comptable

Activités

– Saisir et archiver les données comptables dans le logiciel ;
– Établir les déclarations fiscales et sociales ;
– Assurer la veille règlementaire et fiscale ;
– Intégrer les écritures bancaires, effectuer les rapprochements bancaires ;
– Préparer et Suivre un plan de trésorerie de lancement des activités ;
– Tenir à jour les livres comptables ;
– Établir les éléments nécessaires à l’élaboration des documents de synthèse : comptes de résultat, balances des comptes, les comptes d’exploitations ;
– Suivre les échéances fiscales et comptables ;
– Produire des rapports d’activités annuels et d’analyse des tableaux de bord ;
– Avoir une sensibilité aux outils informatiques et aux nouvelles technologies ;
– Toutes autres tâches rentrant dans ses attributions.

Profil

– Avoir une Licence (BAC+3) au moins en Finance et Comptabilité, Gestion d’Entreprise ou tout autre diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont deux (02) ans en industrie ;
– Maitriser l’organisation comptable, la procédure fiscale, le code général des impôts et le plan comptable Togolais ;
– Maîtriser un logiciel comptable ;
– Être capable de travailler en équipe.

3– Un.e Chargé des Ressources Humaines et Administratif

Activités

– Assurer la dotation du personnel (recrutement) suivant besoins des différentes directions ;
– Gérer les différents contrats de (travail, prestation, bail …) ;
– Suivre le mouvement du personnel (pointage, absence, congé, missions…) ;
– Gérer la paie et les déclarations sociales ;
– Tenir à jour le dossier du personnel et les livres légaux ;
– Gérer la formation du personnel ;
– Organiser les entretiens périodiques d’évaluation du personnel ;
– Assurer la gestion quotidienne du personnel ;
– Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance ;

Profil

– Avoir une Licence (BAC+3) au moins en Gestion des ressources humaines, Droit du travail, psychologie du travail ou tout  autre diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dont deux (02) ans en industrie ;
– Maitriser le code du travail et de la convention collective ;
– Maîtriser un logiciel de paie.

4– Un.e Support IT

Activités

– Définir des besoins en informatique et mettre en place des licences ;
– Diagnostiquer les dysfonctionnements informatiques, matériels ou logiciels ;
– Identifier les ressources nécessaires à la résolution des dysfonctionnements ;
– Guider l’utilisateur dans la résolution des dysfonctionnements ;
– Changer et réparer un élément ou un ensemble défectueux, configurer les postes de travail ;
– Réaliser les opérations d’entretien et de réglage sur les matériels et équipements ;
– Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique ;
– Réaliser le câblage réseau de matériels informatiques ou bureautiques ;
– Participer à assurer la gestion des projets informatiques.