Description
Détails de l'opportunité
Consultant ET
- Niveau d'études : Bac
- Expérience : 5 ans
- Date d'expiration : 26-05-2022
Banque mondiale
Dakar, SénégalConsultant ET
Date de clôture : 26/05/2022 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC
La description
Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d'aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l'une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l'extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d'informations, visitez www.worldbank.org
Vice-Présidence Relations Extérieures et Entreprises (ECR)
La mission des Relations extérieures et institutionnelles (ECR) est d'aider à apporter un soutien financier et politique au Groupe de la Banque mondiale, de renforcer le rôle du Groupe de la Banque en tant que leader d'opinion mondial dans le développement en améliorant et en préservant sa réputation, et en aidant les équipes opérationnelles à atteindre les objectifs des pays résultats. ECR gère les communications d'entreprise et l'engagement mondial avec les principales parties prenantes, y compris les médias, la société civile, les fondations, le secteur privé, les pays donateurs et les organisations internationales, ainsi que l'engagement des employés. ECR gère également les communications stratégiques pour les régions et les pratiques mondiales de la Banque mondiale et dirige la gestion du risque de réputation.
Contexte régional
La région Afrique centrale et occidentale de la Banque mondiale, composée d'environ 1139 employés principalement basés dans environ 22 bureaux de pays, s'est engagée à aider les pays africains à réaliser leur potentiel de développement considérable et à devenir plus compétitifs dans l'économie mondiale en se concentrant sur les priorités suivantes :
Créer des emplois et transformer les économies : Nous travaillons avec des pays d'Afrique pour stimuler la création d'emplois et la transformation économique en tirant parti de toutes les sources de financement, d'expertise et de solutions pour promouvoir l'investissement. Les individus, les entreprises et les gouvernements africains seront connectés d'ici 2030. Des institutions plus efficaces et plus responsables : notre soutien aide les gouvernements à renforcer les processus de politique publique, à gérer efficacement les ressources et à renforcer la prestation équitable et fiable des services publics. Investir dans les personnes : nous sommes au premier plan pour aider les pays africains à accélérer les gains en capital humain et à autonomiser les femmes en améliorant leur accès à l'éducation et à l'acquisition de compétences, aux services de santé sexuelle et reproductive et aux opportunités d'emploi.Soutenir l'atténuation et l'adaptation au changement climatique : face à l'augmentation des risques liés au climat, nous travaillons avec les pays africains pour faire progresser les efforts visant à adopter les énergies renouvelables, l'agriculture intelligente face au climat et les infrastructures vertes. Aborder les moteurs de la fragilité, des conflits et de la violence : Compte tenu de la nature transfrontalière des conflits en Afrique, nous utilisons une approche qui se concentre simultanément sur les moteurs de la fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée.Construire des partenariats et travailler à travers le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision holistique du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.nous travaillons avec les pays africains pour faire progresser les efforts visant à adopter les énergies renouvelables, l'agriculture intelligente face au climat et les infrastructures vertes. qui se concentre simultanément sur les moteurs de la fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée. Construire des partenariats et travailler à travers le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision holistique de la continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique sub-saharienne.nous travaillons avec les pays africains pour faire progresser les efforts visant à adopter les énergies renouvelables, l'agriculture intelligente face au climat et les infrastructures vertes. qui se concentre simultanément sur les moteurs de la fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée. Construire des partenariats et travailler à travers le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision holistique de la continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique sub-saharienne.Compte tenu de la nature transfrontalière des conflits en Afrique, nous employons une approche qui se concentre simultanément sur les moteurs de la fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée. Construire des partenariats et travailler à travers le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision holistique du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.Compte tenu de la nature transfrontalière des conflits en Afrique, nous employons une approche qui se concentre simultanément sur les moteurs de la fragilité tout en soutenant des initiatives régionales bien ciblées pour créer des opportunités de paix et de prospérité partagée. Construire des partenariats et travailler à travers le continent africain : Nous intensifions notre travail sur l'intégration régionale, en adoptant une vision holistique du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.adopter une vision holistique du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.adopter une vision holistique du continent qui couvre à la fois l'Afrique du Nord et l'Afrique subsaharienne.
La Banque mondiale est un partenaire dévoué pour les pays d'Afrique centrale et occidentale, les aidant à obtenir de solides résultats de développement pour leurs populations. Un avenir meilleur pour la région est un avenir meilleur pour le monde.
Contexte du pays
Le Sénégal est l'un des principaux pôles économiques de l'Afrique de l'Ouest, stratégiquement situé sur l'océan Atlantique, à l'extrême ouest de l'Afrique. Elle compte une population d'environ 16,7 millions d'habitants, dont un quart est concentré à Dakar et jusqu'à la moitié dans d'autres zones urbaines. L'économie tire actuellement la majeure partie de ses devises de l'arachide, de la pêche, des phosphates, du tourisme et des services. Le Sénégal est également une plaque tournante pour les opérations bancaires régionales, l'expédition et le transport. Sur la période 2016-2019, la croissance moyenne du produit intérieur brut (PIB) réel du Sénégal a atteint 6,1 %, dépassant l'Union économique et monétaire ouest-africaine de 0,7 point de pourcentage (pp) et la moyenne de l'Afrique subsaharienne de 3,3 pp. L’épidémie du 19 a mis un terme à des années de solides performances économiques.
Le cadre de partenariat pays (CPP) pour les exercices 20-24 pour le Sénégal se concentre sur trois domaines principaux : renforcer le capital humain pour améliorer la productivité et stimuler le dividende démographique ; Stimuler la compétitivité et la création d'emplois grâce à une croissance tirée par le secteur privé ; Accroître la résilience et la durabilité dans le contexte de risques croissants ; et intègre trois thématiques transversales : Repousser les limites des usages numériques pour accompagner le saute-mouton du Sénégal ; Favoriser une meilleure capacité d'action des femmes et réduire l'écart entre les sexes ; et l'atténuation des effets du changement climatique.
Dans ce contexte, l'équipe des communications externes pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ECRAW) cherche à engager un consultant à long terme pour s'acquitter des tâches décrites ci-dessous.
Communication Externe Afrique Ouest et Centre (ECRAW)
L'ECRAW emploie une équipe élargie de professionnels au siège de la Banque mondiale et dans tous les bureaux de pays, y compris au Sénégal, pour soutenir l'objectif primordial de faire progresser la croissance inclusive en Afrique de l'Ouest et du Centre. L'ECRAW utilise toute la gamme d'outils et de méthodologies de communication pour renforcer la sensibilisation et la compréhension et mobiliser un soutien pour les objectifs de développement. Les programmes de travail couvrent la diffusion par les médias traditionnels et en ligne, l'établissement de relations, l'analyse des risques politiques et de projet et la conception de programmes pour gérer ces risques. Un renouvellement stratégique au sein de l'ECRAW met l'accent sur un alignement plus étroit avec les opérations dans la région et sur la coordination avec le réseau des affaires extérieures de la Banque mondiale, afin de garantir que ses services sont essentiels aux priorités régionales et institutionnelles,
Reconnaissant que le contexte économique et social de l'Afrique évolue rapidement et que les technologies de la communication ont révolutionné la façon dont l'information voyage, l'ECRAW constitue une équipe de professionnels dynamiques et innovants prêts à utiliser les outils traditionnels et numériques, y compris les médias sociaux et la production multimédia, façonner le débat sur les priorités et les compromis en matière de développement.
Responsabilités:
Dans le cadre de la stratégie de communication régionale et des objectifs généraux, le titulaire sera responsable de : Planifier, concevoir, exécuter, suivre et évaluer l'impact de stratégies, d'activités et de campagnes de communication parfois complexes sur le travail de la Banque au Sénégal. l'élaboration d'une stratégie en ce qui concerne le programme de travail global de l'équipe.Déterminer les types d'activités d'information et de communication les mieux adaptées pour aborder les questions ou les problèmes et identifier les sources d'information pertinentes.Rédiger et/ou superviser la préparation, la production et la diffusion d'informations à la fois courantes et complexes des produits de sensibilisation qui favorisent le flux stratégique et opportun d'informations et de messages clés sur la Banque, ses politiques et ses opérations vers des publics internes et externes clés.Rédaction et édition de supports de communication, y compris des communiqués de presse, des éditoriaux/articles, des discours, des points de discussion, des questions-réponses et d'autres supports d'information, ainsi que la production de supports multimédias pour une diffusion régionale et mondiale via le Web, la diffusion et d'autres points de vente. Suivi et analyse des événements actuels et l'opinion de la presse en vue de la gestion des risques.Conseiller le responsable d'unité et les autres membres du personnel et clients concernés de la Banque sur les tendances, l'actualité ou les circonstances changeantes/inattendues susceptibles d'avoir un impact sur la Banque et son travail et aider à déterminer les réponses stratégiques appropriées pour y faire face .Planification, coordination, programmation et logistique, souvent au sein de plusieurs équipes, pour les points de presse, les grandes conférences et séminaires, les apparitions publiques ou radiodiffusées et d'autres activités liées aux communications parrainées par la Banque.Peut assigner du travail et fournir des conseils à d'autres personnes chargées de développer divers produits de communication pour des campagnes spécifiques.Fournir un soutien et des conseils en communication à la région, y compris l'élaboration d'une stratégie de communication pour l'équipe, la coordination d'événements, la gestion de lancements phares et l'identification d'opportunités de sensibilisation.
Les critères de sélection
Connaissance approfondie et expérience pratique de toute une gamme d'approches, d'outils et de méthodologies de communication essentiels à la planification, à l'exécution et au suivi des stratégies de communication - par exemple, la gestion de campagnes, les opérations médiatiques, le marketing social, la recherche d'opinion, la sensibilisation du public, le ciblage des messages, etc. . Capacité à planifier et à mettre en œuvre avec succès un programme de communication complet à l'appui d'objectifs définis. Connaissance approfondie des problèmes sociaux, politiques et de développement du Sénégal avec une solide connaissance actuelle des principales circonscriptions, de leurs opérations, politiques, pratiques et priorités, en particulier en ce qui concerne et travailler avec la Banque. Réseau bien établi de contacts dans les médias (mondiaux et régionaux) et parmi d'autres acteurs clés de la région. Bonne compréhension de la Banque, de ses politiques et de ses opérations ; connaissance à jour des sujets et problèmes de développement actuels dans la région, et capacité à identifier les risques et opportunités liés aux communications dans un environnement international. Compétences avérées en matière de planification et d'organisation. Solides compétences conceptuelles et de recherche/analyse, avec la capacité de penser stratégiquement et d'analyser et d'intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations. pour le Web, avec une expérience dans la transmission d'idées complexes dans un style clair, direct et vivant (non académique). Compétences interpersonnelles efficaces ; expérience avérée de travail à la fois en tant que leader et membre d'une équipe.minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans une ou plusieurs disciplines professionnelles, ou un baccalauréat et 10 ans d'expérience . Excellentes compétences en communication orale et écrite et en présentation. Maîtrise parlée et écrite requise en anglais et en français.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Nous sommes fiers d'être un employeur inclusif et garantissant l'égalité des chances avec une main-d'œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Remarque : Le candidat sélectionné se verra proposer un engagement d'un an, renouvelable pour un an supplémentaire, à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d'un engagement ET à vie maximum de deux ans. Si un rendez-vous ET se termine avant une année complète, il est considéré comme une année complète vers le maximum à vie. Les membres du personnel ET anciens et actuels qui ont terminé tout ou partie de leur nomination ET de deuxième année ne sont pas éligibles pour les futures nominations ET.
Pour postuler, veillez cliquez sur le lien ci-dessous