Détails de l'opportunité
Sous La supervision de la Directrice des ressources humaines, le-la Juriste Droit Social est chargé.e d'assister et de conseiller La direction des ressources humaines en matière de législation du travail, en apportant un regard technique juridique sur les dossiers sociaux spécifiques.
Tout en évaluant également les risques auxquels l'entreprise peut se heurter, il/elle prévient les Litiges, les résout sous un angle juridique et préserve les intérêts de l'entreprise
MISSIONS PRINCIPALES
Le.la Juriste Droit Social aura pour principales missions de :
— Garantir La sécurité juridique de l'ensemble des activités de La DRH
- Veiller au respect des textes en vigueur dans La gestion des dossiers liés à l'activité des RH
- Conseiller et assister Les équipes RH et Les opérationnels sur toutes Les questions relatives à leurs domaines d'intervention pour garantir la sécurisation juridique de leurs activités
— Rédiger, ou contribuer à La rédaction des actes juridiques de La Direction (contrats, avenantis, RI, charte de confidentialité, notes d'information juridiques pour Les services opérationnels de la DRH afin de mettre en conformité Les actes pris avec La Législation en vigueur)
-Traiter Les dossiers contentieux et disciplinaires
- Accompagner La Directrice des ressources humaines dans La gestion des procédures disciplinaires et contentieuses (CDI et CDD)
- Analyser et traiter Les dossiers de réclamation qui Lui sont confiés.
-Gérer Le dialogue social
— Assurer une relation permanente avec Les représentants du personnel (OST, DP) et avec l'inspection du travail, afin de préserver un climat social serein
- Gérer Les absences des partenaires sociaux (OST, DP) en rapport avec leurs missions de représentants du personnel et La Législation
— Anticiper sur Les actions et leviers de l'employeur pour la gestion des conflits au sein de l'entreprise.
-Assurer régulièrement la veille juridique et règlementaire
- Suivre et s'informer des différentes évolutions juridiques, veiller à Les remonter et Les faire appliquer au sein de l'entreprise
— Formaliser l'ensemble des informations recueillies (notes techniques) et élaborer des synthèses pour diffusion à l'attention des services opérationnels et La DRH
- Constituer en l'actualisant un répertoire de textes législatifs, règlementaires et jurisprudentiels à mettre à la disposition des équipes RH
- Participer à La gestion courante de l'activité des instances représentatives du personnel
PROFIL REQUIS
- Bac+5 en Droit du travail ou droit social.
- Cinq (05) ans minimum d'expérience dont trois (3) ans à un poste similaire au sein d'un cabinet juridique ou en entreprise
- Maîtriser Le droit du travail et de La sécurité sociale et avoir de solides connaissances sur La Législation du travail et La jurisprudence
- Avoir La maîtrise du dialogue social, de la prévention et gestion des conflits en entreprise
- Etre capable de rédiger Les courriers et des notes de synthèse dans le respect des dispositions de l'entreprise
— Justifier d'un niveau de Français courant, tant à l'oral qu'à l'écrit et avoir un bon niveau d'anglais professionnel
- Maîtriser Les outils bureautiques liés à votre activité (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
-En outre, organisé.e et méthodique, vous êtes reconnu.e pour votre esprit de critique et votre curiosité intellectuelle. Vous faites également preuve d'initiativdee , discrétion et de confidentialietné, plus d'être diplomate.
PIECES À FOURNIR
- Lettre de motivation
- Curriculum Vitae détaillé