Détails de l'opportunité
African Lease Group, groupe financier ouest-africain, implanté au Togo et en Guinée s’appuyant sur un modèle d’investissement universel, développe ses compétences et savoir-faire en intervenant dans le financement des équipements et de trésorerie d’entreprise, les services financiers, la gestion d’actifs, l’affacturage, recherche actuellement un Project Management Officer et un Responsable des Engagements.
Poste N°1: Project Management Officer
Sous la supervision du Directeur Général, le Project Management Officer a pour mission de créer toutes les conditions nécessaires et d’assurer le suivi des projets/initiatives stratégiques afin de garantir leur bonne exécution dans le respect des délais et des budgets et de concourir à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Dans ce cadre, il/ elle aura les responsabilités ci-dessous (liste non exhaustive):
1. Coordonner, prioriser et planifier l’ensemble des projets, en accord avec ses objectifs globaux et en considérant les différentes contraintes internes et externes,
2. Définir et mettre périodiquement à jour, le canevas type de présentation des projets stratégiques au sein du Groupe ;
3. Veiller au respect de la vision stratégique de l’entreprise et des cahiers des charges ;
4. Apporter un appui technique (y compris à travers des formations et/ou le recours à des consultants externes) aux différentes directions dans la formalisation et dans l’exécution des projets ;
5. Mettre en place des outils pour le suivi efficace du portefeuille de projets confié par la Direction Générale ;
6. Définir des indicateurs de performance pertinents par rapport à chaque projet en portefeuille
7. Identifier/ Anticiper les risques techniques et opérationnels éventuels qui pourraient avoir une incidence sur la réalisation des projets et proposer des mesures pour l’atténuation de leur impact ;
8. Assurer le suivi effectif des projets en portefeuille, analyser les indicateurs de performance et proposer au besoin, des mesures correctives ;
9. Contribuer à une communication interne appropriée autour des projets en portefeuille afin de garantir l’adhésion et l’engagement de tous les employés en général et de tous ceux qui y sont impliqués en particulier ;
10. Participer à la gestion des relations avec les investisseurs/partenaires et identifier pour la Direction Générale, les points clés de discussion en cas de communication externe sur les projets
11. Organiser les « rencontres-bilans » entre les équipes projets pour s’assurer du bon déroulement des projets et proposer des mesures correctives en cas de besoin ;
12. Exercer son leadership dans la mobilisation des équipes autour des projets en portefeuille
13. Assurer un reporting fiable et régulier auprès de sa hiérarchie en attirant l’attention sur les situations insatisfaisantes.
Profil Qualifications Savoir - Savoir-faire :
-Niveau d’études : Minimum BAC + 4 / 5 en Gestion ou management de projet ou équivalent ;
-Expérience d’au moins 10 ans dans la gestion simultanée de plusieurs projets complexes et à grande échelle ;
-Excellente connaissance du monde de l’automobile et/ ou de la mécanique ;
-Connaissance approfondie (y compris une expérience pratique) dans la construction et la mise en œuvre des processus de gestion de projet avec les meilleures pratiques dans le domaine Certification en gestion des projets (type Prince 2, PMP, …)
-Qualité rédactionnelle Bonne maîtrise des logiciels de bureautique, des logiciels de gestion et des outils numériques en général
Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Leadership avec une grande capacité d’influence
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Sens de la communication
- Capacités de négociation et de persuasion
- Esprit d’équipe Intégrité
- Capacité à travailler sous pression avec des délais
- Force de proposition
- Orientation résultats
- Candidatures féminines vivement encouragées.
Poste N°2 : Responsable des Engagements.
Sous la supervision du Directeur Général le Responsable des Engagements a pour mission de mettre en œuvre la Politique de Crédits du Groupe, de concourir au maintien de la qualité du portefeuille de crédits et à l’optimisation des performances du Groupe.
Dans ce cadre, il/ elle aura les responsabilités ci-dessous (liste non exhaustive) :
1. Participer à la mise à jour des orientations de la Politique de crédits du Groupe et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Groupe ;
2. S’assurer de la mise en œuvre d’un processus robuste de contrôle des approbations de nouvelles expositions, de renouvellement ou de restructuration des expositions existantes de crédit encadré conformément aux politiques et aux procédures de gestion du risque de crédit ;
3. S’assurer du respect des limites globales et des limites opérationnelles conformément au degré d’appétence au risque de crédit fixé par le Conseil d’Administration par les filiales ;
4. S’assurer, à tout moment, que les limites de délégation de pouvoir de crédit approuvées par le Conseil d’Administration sont dûment respectées par le Comité de Premier Niveau des filiales ;
5. Assurer les revues de contrôle des expositions et des garanties conformément au planning préalablement approuvé par le Conseil d’Administration du Groupe ;
6. Assurer périodiquement la revue de l’application des décisions du crédit du Comité de Premier Niveau, du Comité de Second Niveau ainsi que du Conseil d’Administration ;
7. Proposer des orientations, dans le respect des dispositions réglementaires en matière d’identification, de déclassement et de provisionnement des créances risquées et s’assurer de la tenue effective des différents comités du dispositif de gouvernance du recouvrement ou de tout autre dispositif approuvé par le Conseil d’Administration du Groupe ;
8. Effectuer la veille réglementaire et être une force de proposition auprès de la Direction Générale dans le cadre de la politique et des procédures d’octroi de crédits ;
9. Encadrer et superviser les processus d’analyse et de mise en place des crédits au niveau des filiales ;
10.Veiller à l’implémentation opérationnelle des outils et canevas d’analyse des dossiers de crédits par les filiales ;
11.Veiller au respect des dispositions prévues par le manuel de Politique Générale de Gestion des Risques du Groupe au sein des filiales ;
12.Préparer les réunions du Comité de Crédits Groupe et assurer le suivi des recommandations formulées par le Comité de Crédits Groupe ;
13.S’assurer de la mise en œuvre des décisions de crédit et de l’administration des crédits par les filiales ;
14.Superviser le contrôle des engagements des filiales et procéder périodiquement à la revue du portefeuille de crédits des filiales ;
15.Assurer le secrétariat du Comité de revue des engagements Groupe et du portefeuille mensuel ;
16.S’assurer d’une bonne gestion documentaire des dossiers de crédits par les filiales ;
17.Mettre en place une procédure de gestion du recouvrement Groupe et veiller à sa mise en œuvre par les filiales ;
18.Conseiller et former les commerciaux et les équipes engagements des filiales sur les enjeux du crédit clientèle et la gestion des fonds propres liés au risque de crédit
19. Participer à l’élaboration du rapport annuel du Groupe sur les engagements et le risques de crédits ;
20. Participer aux travaux d’élaboration des stress-tests sur le portefeuille de crédits des filiales et du Plan Préventif de Redressement du Groupe ;
21.Produire des reporting fiables en externe auprès des différents organismes et également en interne auprès de la Direction Générale et de la Direction de la Gestion des Risques du Groupe tout en garantissant de leur fiabilité ;
22.Superviser et coordonner le dispositif de maitrise des risques opérationnels relatif à l’activité de crédits à l’échelle du Groupe ;
23.Participer aux projets des filiales et du Groupe sur l’activité de crédits.
Profil Qualifications – Savoir - Savoir-faire :
-Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 Finance/Audit/Contrôle ou équivalent ;
-Expérience minimum de 10 ans dont 5 ans comme analyste crédit dans une institution financière et à un poste similaire ;
-Connaissance de la règlementation des pays d’implantation des filiales du groupe et des activités bancaires/Etablissements financiers ;
-Connaissance des techniques d’analyse financière, de la comptabilité analytique et de la gestion financière ;
-Bonne connaissance des activités de crédit-bail et affacturage souhaitée ;
-Expertise juridique en particulier droit des affaires ;
-Maîtrise des techniques d’analyse des états financiers et budgets prévisionnels ;
-Elaboration et pilotage d’un budget ; Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) et outils d’analyse de crédits ;
-Maîtrise de l’anglais souhaitée.
Savoir-être :
- Leadership
- Capacité à manager et motiver une équipe pour l’atteinte des objectifs Intégrité
- Rigueur
- Dynamique ;
- Grande autonomie et esprit d’initiative ;
- Sens de la négociation Grand sens de l’organisation et de la décision ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Sens de l’écoute et de la communication ;
- Orienté résultats.
Pour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@africanlease.com Date limite d’envoi des candidatures : 30 décembre à 12h NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés