AXE CAPITAL HUMAIN S. A recrute un.e Directeur.trice d’exploitation

AXE CAPITAL HUMAIN S. A recrute un.e Directeur.trice d’exploitation

Poste : Directrice/Directeur d’exploitation

Localisation : Lomé, Togo

Type de contrat : CDD

AXE CAPITAL HUMAIN S. A recrute pour une entreprise de la place un.e Directeur.trice d’exploitation, possédant au minimum cinq à huit ans d’expérience,

DESCRIPTION DU POSTE

Le directeur/la directrice d’exploitation a une responsabilité globale sur la bonne marche des entités de l’entreprise.

Il/elle a pour mission de définir les stratégies des entreprises, d’en assurer la mise en œuvre et d’assurer leur gestion efficace et efficiente à travers l’identification et l’atteinte des objectifs de performance

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le directeur/la directrice d’exploitation aura pour principales missions de : 

Pilotage stratégique

• Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d’administration (CA)
• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer les activités
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale des entreprises et définir les plans d’action stratégique.
• Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle.
• Définir la politique et de la stratégie commerciale
• Définir la politique de promotion et communication marketing
• Définir la politique d’approvisionnement des entités
• Identifier les leviers de croissance, de diversification des activités
• Valider des projets de fusions-acquisitions, de partenariats
• Valider les budgets et les plans d’investissement
• Veiller à la disponibilité des informations et indicateurs de performance périodique à travers un tableau de bord pour faciliter les prises de decisions

Pilotage operational

• • Définir les actions de mise en œuvre des plans d’action stratégique
  • Coordonner et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et procédures des entités du groupe
  • Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique commerciale
  • Définir les plans d’action afin de développer et accroître les potentiels des entreprises
  • Veiller au respect des règles en matière de gestion commerciale, administrative et financière et superviser la gestion budgétaire
  • Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises
  • Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité des entreprises
  • Assurer la gestion budgétaire, financière et comptable des entités
  • Assurer la mise en œuvre de la gestion efficace et efficiente des Ressources Humaines (RH) des entités
  • Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour des objectifs et projets communs tout en menant la conduite du changement
  • Mettre en place une culture de gestion des risques
  • Diriger les responsables des différents services et départements
  • Élaborer et soumettre les rapports mensuels, trimestriels et annuels
  • Assurer la gestion efficace des systèmes

Présidence des comités et instances

• • Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration
  • Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance
  • Représenter l’entreprise auprès des investisseurs et des actionnaires
  • Présider ou participer au comité de direction
  • Présider le Comité Social et Economique (CSE)
  • Négocier les accords d’entreprise avec les délégués syndicaux et les signer

Représentation externe

• • Participer à la notoriété et au développement de l’image des entités du groupe (interviews, colloques, trophées, tables rondes…)
  • Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles
  • Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics

PROFIL REQUIS

• • Formation académique du niveau Bac+4 (ancien maîtrise) ou BAC+5 en gestion des entreprises commerciales, administration gestion des organisations, commerce internationale ou en tout autre domaine connexe
  • Master en sciences économiques, commerciales, marketing, management des organisations
  • Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, et marketing
  • Bonnes connaissances des techniques de négociation
  • Langues : Anglais Français

Durée d’expérience

• • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle
  • Au moins 5 ans d'expérience en gestion professionnelle de gestion d’une entreprise commerciale
  • Au moins 5 ans d’expérience en gestion et supervision des équipes

Compétences techniques :

• • Avoir une bonne Gestion stratégique, Capacité à déléguer, Capacité à prioriser
  • Excellentes connaissances des techniques de management
  • Excellentes connaissances du secteur commercial, et de la gestion des clients
  • Orienté résultat et maitriser le travail en réseau
  • Grande capacité d’adaptation aux contextes
  • Maîtriser les techniques de communication
  • Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)

Qualités personnelles :

• • Qualités relationnelles et aptitudes à communiquer
  • Stabilité émotionnelle
  • Force de proposition et de conviction
  • Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
  • Goût pour les chiffres
  • Leadership, Animation d'équipe, Orientation client, Esprit d'initiative
  • Intégrité, honnêteté, rigueur, flexibilité

CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR

Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 31 mars 2023 à 17 h GMT

Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste de directeur/directrice d’exploitation »