Détails de l'opportunité
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une entreprise de la
place:
Poste N°01 :UN (01) RESPONSABLE FINANCIER (REF : TPC- 0723R04RF)
Missions et Responsabilités :
- Conseiller la direction sur toutes les questions d’ordre financier ;
- Mettre en place et suivre une organisation comptable et financière robuste ;
- Réaliser et faire le suivi du budget annuel et le soumettre pour validation suivant les
procédures internes ;
- Mettre en place les procédures de contrôles internes ;
- Assurer une utilisation efficace du système comptable standard,
- Assurer un enregistrement régulier et précis avec des détails pertinents pour
l’entreprise,
- Exécuter une bonne clôture du mois,
- Procèder au Reporting statutaire ;
- Fournir des directives et des instructions aux équipes ;
- Fournir des retours et commentaires réguliers qui favorisent le développement
individuel et de l’équipe ;
- Favoriser le développement personnel, la planification de carrière ;
- Devenir ambassadeur des valeurs de l’entreprise ;
- Veiller à la gestion du rendement de l’équipe ;
- Compiler l’information financière pour préparer les états financiers, pour les
comptes mensuels et annuels ;
- Assurer le Reporting financier mensuel/trimestriel/annuel des performances ;
- Préparer les rapports annuels, responsable d’impôt des sociétés et les déclarations
d’impôts sur le revenu ;
- Mettre en place un système de gestion des stocks efficace et sécurisé ;
- Gérer activement le fonds de roulement, en particulier les créances commerciales, y
compris, le cas échéant, les analyses de crédit, le suivi des paiements, le suivi des
retards de paiement;
- Préparer et coordonner l’audit financier, tant interne qu’externe ;
- Être l’interlocuteur des auditeurs et des banques locales ;
- Effectuer diverses analyses financières ponctuelles ;
- Identifier les opportunités et recommander des changements aux processus
existants et Procédures ;
- S’occuper des rapports statistiques liés à la comptabilité pour les autorités ;
- Aider avec des idées et des recommandations pour les normes d’information
financière et Processus ;
- S’assurer que nous avons un bon contrôle interne et que nous sommes conformes
aux normes du groupe et locales ;
- Assurer une bonne communication avec les membres du GIE ;
- Mettre en place les outils de gestions nécessaires pour assurer le suivi de la
performance de la structure vis-à-vis des membres du GIE, utilisateurs principaux du
service.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC +4/5 en Finances ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’au moins sept (07) ans d’expérience dans une multinationale de
préférence, dont au moins trois (03) en tant que Responsable Financier ;
- Être capable d’écrire et de parler Anglais ;
- Avoir une expérience dans le secteur de la logistique serait un atout ;
- Être méticuleux et rigoureux ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être dynamique et autonome.
Poste N°02 : UN (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R04RRH)
Missions et Responsabilités :
- Assurer la mise en place d’une organisation efficace permettant d’atteindre ses
objectifs ;
- Assurer l’administration des RH mise à la disposition de l’entreprise : gestion
administrative (suivi de leur contrat et renouvellement à temps) ;
- Assurer les relations de travail entre l’entreprise et les travailleurs pris
individuellement et collectivement ;
- Assurer que les ressources humaines dont l’entreprise a besoin soient disponibles en
nombre et en qualité selon le plan de travail partagé à cet effet ;
- Définir le budget RH et assurer qu’il soit discuté et validé par les instances
responsables selon les règles et procédures ;
- Définir et gérer les plans de formation du personnel des travailleurs, conformément
aux besoins identifiés et retenus des différents secteurs ;
- Suivre et valider le processus de paiement des salaires et primes des travailleurs
conformément aux dispositions et procédures en place et convenu d’accord parties ;
- Gérer les conflits aussi bien entre membres de l’administration et les travailleurs ;
- Définir un plan de communication et s’assurer qu’il soit efficace et permette de gérer
en amont les problèmes inhérents à la collaboration avec les travailleurs ;
- Mettre en place et coordonner les mécanismes d’évaluation des performances des
employés de l’entreprise pour une efficacité et une forte productivité de l’entité ;
- Définir et fait valider les mécanismes de promotion et de développement du
personnel selon le plan stratégique et opérationnel de ce dernier ;
- Traiter les dossiers disciplinaires au sein de l’entreprise ;
- Représenter l’entreprise dans le cadre du règlement des différends de travail &
litiges : IT & Tribunal affaires sociales ;
- Assurer la mise en place des outils nécessaires à la gestion des ressources humaines;
- Etablir les actes de gestion quotidienne du personnel : attestations de travail,
certificat de travail, titres de congé, permission, etc.. ;
- Suivre les congés du personnel ;
- Etablir et fait valider les états de frais de mission, les IL, IDR, les soldes de tout
compte …
- Exécuter toute autre tâche sur instruction de la hiérarchie.
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme
équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des
ressources humaines d’une entité ayant des agents aussi bien de bureau que de
terrain ;
- Être outillé et expérimenté dans la gestion des crises ;
- Avoir une bonne maitrise du pack Microsoft Office notamment Excel ;
- Avoir une expérience dans le monde portuaire serait un atout ;
- Avoir une expérience dans la gestion des dockers ou personnel travaillant dans le
secteur logistique et transport serait un grand atout ;
- Savoir motiver le personnel et surtout le personnel du terrain ;
- Être ouvert d’esprit ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Avoir le contact très facile ;
- Être disponible, être orienté résultat.
L’un des profils est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du
poste : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (REF : TPC- 0723R04RRH) à l’adresse :
recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature,
cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer
le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS
précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention
salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement
rejeté).
NB. :
• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement
pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 23 juillet 2023
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com