PNUD au Togo recrute un(e) économiste national(e)

Economiste National(e)

Description de l'emploi

Arrière-plan

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous apprécions la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l'inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l'équité et d'équité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

 

 

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

 

 

Le PNUD, présent dans environ 170 pays et territoires est le réseau mondial des Nations Unies, qui plaide pour le changement et s'appuie sur les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources pour aider les populations à construire une vie meilleure. Dans les pays, le PNUD appuie les priorités en matière de stabilisation, d'État de droit, de gouvernance et de développement durable, en partenariat avec le gouvernement, les Nations Unies, les partenaires pour aider à parvenir à éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, en accélérant les transformations structurelles et en renforçant la résilience aux crises et aux chocs.

 

 

En outre, le PNUD a désormais pour mandat de soutenir l'intégration de l'agenda 2030 et des ODD afin d'assurer des progrès plus rapides en matière de développement durable et offre un soutien dans quatre domaines, (1) des solutions intégrées en matière de politiques et de programmation, (2) des mesures, des données et des analyses sur les ODD à l'aide d'outils de modélisation et de prévision de pointe, (3) la connaissance et l'innovation et (4) des options de financement intégré pour aider les pays à identifier des moyens innovants d'augmenter les contributions publiques et privées pour atteindre les objectifs de l'Agenda 2030. Enfin, la pandémie de COVID-19, les crises sécuritaires et environnementales,ont également mis en évidence le besoin urgent d'adopter une approche systémique adaptée vers le renforcement de la résilience aux chocs futurs grâce à des analyses de scénarios révisées.

 

 

Au Togo, le Gouvernement a adopté une feuille de route (FdRG 2020-2025) qui apour vision "un pays apaisé, moderne avec une croissance économique inclusive et durable". Cette vision est articulée autour de trois (03) axes, dix (10) ambitions et quarante-deux (42) projets-réformes. La mise en œuvre de la FdRG a permis d'enregistrer une performance remarquable, traduite par une croissance économique de 5,7% en 2021-2022 en hausse par rapport à 2020 (1,8%). Toutefois, l'économie reste dominée par l'agriculture et le secteur informel, représentant 23 % du PIB et 60 % de l'emploi. En effet, bien que la pauvreté ait baissé à 45,5% entre 2018/2019 [1], des inégalités persistantes notamment dans les régions du nord. Les effets de la crise sécuritaire du Sahel, viennent aggraver la précarité et la vulnérabilité des populations. Le pays est classé au 162ème rang sur 191, un indice de développement humain (IDH) faible de 0,539 (167ème en 2019/2020, IDH de 0,513). Le sous-emploi reste une préoccupation majeure, notamment pour les jeunes et les femmes. Pour juguler les effets négatifs du Covid-19, de la guerre en Ukraine et du changement climatique, le défi du Gouvernement est de rendre la croissance plus inclusive et positionner le Togo, qui dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités, comme un hub régional.

 

Afin de contribuer efficacement au développement intégré, l'équipe des Nations Unies a initié un nouveau cadre de coopération pour le développement durable (CCDD 2023-2026). En effet, le PNUD confirme son engagement à accélérer ses interventions à travers trois piliers conformément à sa programmation 2019-2023 et dans le nouveau cycle prévu pour 2024-2026. Le bureau pays du PNUD au Togo recrute un(e) économiste national(e) pour contribuer à son programme de travail global en soutien au gouvernement et aux autres parties concernées.

 

[1]  Source, le rapport EHCVM 2018/2019. INSEED.

 

Le PNUD au Togo recrute un(e) économiste national(e) pour appuyer le bureau en fournissant des analyses économiques et des conseils stratégiques à la direction et aux homologues gouvernementaux qui ont soutenu un développement inclusif, y compris l'intégration de l'Agenda 2030 et des ODD dans les politiques publiques au niveau national, sectoriel et local.

 

 L'économiste national(e) devrait contribuer à la production de connaissances par la recherche et l'analyse de fond, représentant le PNUD selon les besoins dans les discussions sur les politiques publiques et travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme de pays et le réseau régional sur l'intégration, l'accélération et l'innovation des ODD.

 

L'économiste national(e) sera basé(e) à plein temps au bureau de pays du PNUD. Des voyages nationaux et internationaux peuvent être nécessaires. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme et des opérations du bureau de pays. 

 

Devoirs et responsabilités

Résumé des principales fonctions sous le leadership de l'Economiste Principal :

 

Conseiller la direction du bureau de pays du PNUD et l'équipe de programme en renforçant l'élaboration et la mise en œuvre des programmes ;

Fournir des conseils techniques et stratégiques aux homologues des gouvernements et à d'autres partenaires, en particulier à l'appui du Programme 2030 et de l'introduction de politiques publiques de développement durables et inclusives ;

Représenter et mener des plaidoyers auprès des partenaires pour soutenir le positionnement institutionnel du PNUD et faire progresser son mandat, lorsque le Représentant Résident le demande ;

Responsabilités de supervision/gestion :

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente, et le leadership direct de l'Economiste Principal du PNUD Togo, basé au Bénin, l'Economiste national(e) contribue aux fonctions d'appui aux conseils stratégiques et économiques, auprès de la Direction. A ce titre, il/elle aura les responsabilités ci-dessous :

 

Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre des politiques en appui au gouvernement et travailler à identifier les besoins de renforcement des capacités nationales de planification des programmes de croissance économique inclusive, de promotion du développement humain et d'accélération des ODD.

Exercer le plaidoyer et représenter le PNUD dans son domaine d'expertise à la demande du superviseur ou de la Direction du PNUD.

 

1.) Conseiller la direction du bureau de pays du PNUD et l'équipe de programme en renforçant l'élaboration et la mise en œuvre des programmes ;

 

• Assister le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques et de développement ; 

• Apporter un appui technique et des conseils stratégiques au gouvernement et faciliter le renforcement des capacités ; 

• Promouvoir les concepts de développement humain durable (DHD) et le Programme 203 et les ODD, ainsi que leur prix en compte dans la préparation de la mise en œuvre des stratégies nationales de développement économique et social ;

• Conseiller et assister le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques de développement, avec pour objectif d'atteindre les résultats de la feuille de route gouvernementale 2020-2025 ;

• Produire des notes d'analyse de la situation socio-économique qui produisent le compte des performances du pays sur le plan macroéconomique et sectoriel ainsi que sur les progrès réalisés en termes de développement humain. 

• Fournir des analyses et des recherches dans des domaines thématiques prioritaires au niveau national et local, notamment par la publication de notes d'orientation ou d'autres résultats analytiques ;

• Mener des travaux de recherche et d'analyse sur les questions économiques, sociales, etc. de développement au Togo.

• Analyser les tendances et les changements qui interviennent dans le secteur économique et social et proposer des solutions appropriées, en veillant à l'alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du Système des Nations Unies et du PNUD

 

2.) Fournir des conseils techniques et stratégiques aux homologues des gouvernements et à d'autres partenaires, en particulier à l'appui du Programme 2030 et de l'introduction de politiques publiques de développement durables et inclusives ;

 

• Conseiller et faciliter le dialogue sur les questions de développement durable avec les responsables gouvernementaux, les partenaires de développement, la société civile et le secteur privé ;

• Fournir des conseils et un appui en matière de politiques et de programmes pour la planification du développement et la formulation de politiques aux niveaux national, régional et local ;

• Soutenir l'identification et l'analyse des interventions qui peuvent avoir un impact sur plusieurs objectifs et cibles de développement en même temps ;

• Soutenir le suivi et l'établissement de rapports sur les progrès liés aux ODD et à d'autres cadres de développement nationaux, notamment pour aider à renforcer la collecte de données et les capacités statistiques aux niveaux national et local ;

• Tirer parti du soutien et de l'expertise des réseaux mondiaux et régionaux d'économistes du PNUD pour aider à renforcer l'appui du PNUD en matière d'analyse économique et d'élaboration de politiques au gouvernement et à l'équipe de pays des Nations Unies.

 

3.) Représenter et mener des plaidoyers auprès des partenaires pour soutenir le positionnement institutionnel du PNUD et faire progresser son mandat, lorsque le Représentant Résident le demande ;

 

• Contribuer, en étroite collaboration avec la haute direction, au développement et/ou au renforcement des partenariats avec les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les organismes aidés de développement, les entités du secteur privé et la société civile ;

• Représenter le bureau de pays du PNUD dans les forums, conférences ou ateliers pertinents, y compris pour présenter les résultats de la recherche ou des programmes ;

• Appuyer la mobilisation des ressources et les stratégies de croissance future du PNUD par le développement de la réserve de projets et la conception de programmes et de solutions de développement à grande échelle ;

• Contribuer aux réseaux de connaissances nationaux, régionaux et mondiaux et aux communautés de pratique.

• Contribuer à la mobilisation des ressource

Compétences

Démonstration attendue des compétences

Cœur    

Atteindre les résultats :

NIVEAU 4 : Prioriser le flux de travail de l'équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/impact stratégique

Penser de manière innovante :

NIVEAU 4 : Naviguez facilement dans la complexité, encouragez/permettez l'innovation radicale, faites preuve de prévoyance

Apprendre en continu

NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l'apprentissage et le développement pour tous

Adaptez-vous avec agilité 

 

 

NIVEAU 4 : Initier/diriger de manière proactive le changement organisationnel, défendre de nouveaux systèmes/processus

Agir avec détermination           NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance

S'engager et s'associer

 

NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques multipartenaires dans des situations à fort enjeu, favoriser la co-création 

Activer la diversité et l'inclusion

 

NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l'inclusion 

• Ressources humaines 
• Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié. 
• Compétences transversales et techniques 
• Domaine thématique    Nom    Définition
• Gestion Satisfaction de la clientèle/gestion de la clientèle          
• Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions opportunes et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients.
• Fournir des contributions à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Cherchez des moyens d'ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients.
• Capacité d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.

 

Gestion de projet 

Capacité de planifier, d'organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Orientation et stratégie de l'entreprise   Pensée systémique      

Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d 'autres parties du système

 

Gestion   Communication   

Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public

Capacité de gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés

Gestion des partenariats Gestion des relations   

Capacité de compatible avec un large éventail de partenaires publics et privés, d'établir, de maintenir et / ou de permettre les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Programme 2030 : Engagement et efficacité    

 

 

Efficacité

 

Apprentissage programmatique

 

 

Gestion de portefeuille

Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; Capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement

Mots clés

Études économiques

Agenda 2030 des ODD

Développement humain

Compétences et expérience requises

 

Éducation :

Diplôme universitaire de Bac+5 de niveau ou équivalent en économie du développement, en macroéconomie, en statistique, en gestion des politiques publiques ou dans un domaine connexe est exigée ;

Expérience :

• Minimum de deux (02) ans d'expérience au niveau national ou international dans les domaines pertinents de la recherche économique, de traitement de données et d'enquêtes statistiques, de l'analyse des politiques y compris la mise en œuvre, de conseil et de plaidoyer ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, y compris la capacité de rédiger des notes conceptuelles, des rapports d'études sur les résultats de développement et d'autres communications orales/écrites (Excellent en français avec une bonne connaissance de l'anglais)
• Expérience de la préparation de notes d'orientation et de notes d'orientation de haute qualité à l'intention des décideurs de haut niveau ;
• Expérience de la vision stratégique avec de solides capacités techniques et analytiques hautement développées ;
• Connaissance des ODD et de leur application au niveau national, politiquement astucieux avec une expérience démontrée dans l'analyse et l'engagement des parties prenantes ;
• Expérience de la manipulation de systèmes de bases de données statistiques (Stata, Eviews, etc.), de gestion basée sur le Web ;
• Une expérience professionnelle antérieure au Togo ou dans la région serait un atout.

 

 

• Exigences linguistiques (obligatoires/souhaitables) 

 

Exigences linguistiques :

 

• La maîtrise du français oral et écrit est essentielle ;
• La maîtrise de l'anglais serait un atout.

 

Veuillez noter que le maintien de l'engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d'une période probatoire.

 

Clause de non-responsabilité

 Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories FTA Local NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le «  Roster  » du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d'arnaque

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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