Détails de l'opportunité
Spécialiste des Ressources Humaines, P3, Lomé-Togo Nomination temporaire 364 jours
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N° d'emploi : 573073
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d'affectation : Lomé
Niveau : P-3 Lieu : Togo
Catégories : Ressources humaines
L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construitent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associé à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le poste de spécialiste des ressources humaines relève du représentant adjoint des opérations. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieures qui alignent la gestion des RH sur les objectifs d'affaires.
Fonctions et responsabilités clés :
Partenariat d'affaires
- Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients sur des conseils relatifs à tous les aspects du cycle de vie de l'emploi.
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d'orientation client.
- Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l'organisation conformément aux politiques, réglementations et procédures.
- Promouvoir les objectifs et cibles organisationnelles en matière d'équité entre les sexes et de diversité culturelle.
Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l'entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur l'établissement et l'amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer au développement de politiques et de procédures mondiales et introduire l'innovation grâce au partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
Mise en œuvre des services de ressources humaines assignées
- Fournir un soutien à diverses professions RH ou à une profession spécifique (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion des performances, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui trouver à attirer, retenir et/ou motiver le personnel. du plus haut calibre.
- Lorsqu'une tâche vous est confiée dans le domaine concerné, de façon routinière ou non, analysez et synthétisez les problèmes et les questions, et interprétez les directives formelles établies pour aborder et recommandez des solutions ou des mesures supplémentaires requises.
Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d'entreprise, concevoir et mettre en œuvre des plans d'apprentissage pour le personnel afin d'améliorer ses connaissances et de développer ses compétences dans de nouveaux domaines.
- Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel du portefeuille de clients attribué, en aidant à l'élaboration d'un cadre complet à l'appui du développement du vivier de talents. Recommander des produits d'apprentissage efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l'entreprise.
- Participer à titre de personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d'améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Fournir des séances d'information d'orientation au nouveau personnel.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de performance et de gestion des talents à la direction hiérarchique (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, conversations de carrière et mesures disciplinaires).
Analyse des données RH
- Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
- Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
• Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
*Une combinaison d'un diplôme de premier niveau (licence) avec deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente sera acceptée à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise est requise.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrerez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique
(3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innover et embrasser le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agit de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des permis comprendra la vérification des diplômes universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs reconnus.
Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d'une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement recommandent pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison. que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation ou la nomination et la formation). L'UNICEF ne demandea pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici .
Annoncé : 21 juin 2024
Date limite de Greenwich : 28 juin 2024 Heure standard de Greenwich