SOS Villages d'Enfants au Togo recrute : COMPTABLE

SOS Villages d'Enfants au Togo recrute : COMPTABLE

SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

Pour ses besoins en personnel sur le Projet d’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Togo recherche des personnes engagées pour occuper les postes ci-dessous :

COMPTABLE PROGRAMME

Lieu d’affectation : Lomé 

Résumé du poste  

Le Comptable du Programme assiste le Coordonnateur Local Programme Finances dans l’établissement et la gestion des documents administratifs et financiers.

Tâches et responsabilités principales

• Veiller au respect des normes et procédures en vigueur en matière comptable et financière ;
• Contribuer à l’élaboration du projet de budget du Programme ;
• Faire le suivi de l’exécution du budget (analyses statistiques de l’exécution des budgets, analyse des écarts) ;
• Préparer les approvisionnements de fonds du Programme ;
• Réceptionner les pièces comptables ;
• Réceptionner et vérifier les réquisitions d’achat avant de les transmettre au Coordonnateur Local Finances pour décision ;
• Assurer l’imputation des opérations aux comptes appropriés sur les journaux ;
• Réceptionner les factures payées par chèque et établir les pièces d’approbation pour transmission au Coordonnateur Local Finances ;
• Assurer la tenue régulière du livre de banque ;
• S’assurer que tous les achats sont effectués de façon régulière (respect de la procédure) ;
• Assurer un bon classement des pièces et documents comptables (souches des journaux et carnets de recettes) ;
• Établir les documents comptables et financiers dans le respect des normes et des délais impartis pour leur envoi à la Direction Nationale ;
• Produire les états de rapprochement bancaire mensuel ;
• Analyser les rapports de contrôle et dégager les points faibles et les points forts et proposer au Directeur du Programme des solutions ;
• Analyser les états financiers périodiques du village d’enfants et ses institutions corollaires ;
• Assurer la supervision technique de la secrétaire ;
• Faire des propositions d’amélioration sur la gestion comptable et financière du Programme et ses institutions corollaires ;
• Faire des rapports d’activité au Coordonnateur Local Finances selon une périodicité fixée par ce dernier ;
• Assister aux réunions techniques et mensuelles du Programme en cas d’absence du Coordonnateur Local Finances ;
• Activités de contrôle : Contrôler les encaissements des recettes et s’assurer de leur versement sur le compte « Recettes locales » ;  Contrôler la concordance entre les données du fichier d’immobilisations et les équipements acquis ; Effectuer des inventaires périodiques des immobilisations de tous les départements ; Effectuer tout autre contrôle jugé nécessaire dans le domaine des finances ;
• Former et accompagner les membres du personnel local dans les questions financières et comptables ;
• Promouvoir une culture d'intégrité, de transparence et de responsabilité financière au sein de l'organisation.

Exigences 

• Avoir au minimum une licence en finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe ;
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire ;
• Bonne connaissance des normes comptables internationales et du SYCEBNL ;

• Compétences avancées en matière de gestion financière et de budgétisation ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais ;
• Excellentes compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes financiers ;
• Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multiculturelle ;
• Bonne maîtrise du Package Office, notamment Excel. 

Dépôt des candidatures  

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec en objet "COMPTABLE PROGRAMME"

La date limite de réception des dossiers est fixée au 10 novembre 2024.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.  

Nous offrons : 

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ; 
• Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ; 
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ; 
• Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire. 

Ce que nous défendons :  

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d'aider à la prévention, d'encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.  

En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.