Détails de l'opportunité
Poste : Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H)
Localisation : Lomé et Pagala (préfecture de Blitta en région Centrale), Togo
Type de contrat : CDI
AXE CAPITAL HUMAIN S.A. recrute pour une entreprise de la place un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) possédant au minimum dix (10) ans d’expérience professionnelles.
DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) est chargé de définir la stratégie et les processus RH, d’en assurer la mise en œuvre et le suivi, d’œuvrer à la régularité et normalisation des pratiques sur les différents sites et ce, en parfaite conformité avec la règlementation et législation sociale.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/la directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) aura pour responsabilités :
Définition des politiques RH et des stratégies :
Recueillir auprès des différentes directions les problématiques, les attentes et les besoins des collaborateurs et les accompagner sur l’ensemble des sujets et enjeux liés aux ressources humaines ;
Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les responsables et la représentation salariale : établir, organiser et entretenir le dialogue social
Assurer la déclinaison et l’ajustement des politiques RH (recrutement, accueil, rémunération, politique sociale, gestion des compétences, santé et sécurité, RSE) suivant la stratégie de l’Entreprise ;
Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle : définir les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction générale ;
Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.
Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ou opérationnels ;
Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, accompagner la culture du changement
Pilotage du dialogue social
Conseiller et assister la direction générale, les responsables et les équipes RH pour la qualité des relations et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ;
Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des instances représentatives du personnel, des autorités administratives (inspection et médecine du travail) des organismes sociaux et lors des événements ;
Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations) et veiller aux risques de non-conformité légale
Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel
Définir les processus : recrutement, mobilité, accompagnement à l’intégration, fin de contrat, formation ;
Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, talents, plan de succession ;
Superviser en collaboration avec les services DAF, l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
PROFIL REQUIS
- Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, école d’ingénieurs, juriste (droit du travail) ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise.
- Expérience de 10 ans minimum dans le domaine
Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ;
Forte culture économique
Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel
Bonnes connaissances des métiers
Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RH
Langues : Parfaite maitrise du français (La maîtrise de l’anglais serait d’un atout)
Qualités personnelles :
Vision stratégique et opérationnelle
Écoute et analyse des besoins
Capacités managériales et esprit d’équipe
Anticipation et pro-activité
Qualités relationnelles et humaines (psychologie et empathie)
Éthique et intégrité professionnelle
Intelligence et stabilité émotionnelle
Travail en mode projet
Mobilité / nombreux déplacements
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste de Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H)».