Détails de l'opportunité
Poste N°01 :Conseiller-ère en développement organisationnel
Au Sénégal, le CECI appuie le renforcement du pouvoir économique des femmes confrontées à des obstacles particulièrement importants : les femmes et jeunes femmes en situation de handicap, les femmes instruites mais sans emploi et les entrepreneures. Les volontaires du CECI travaillent de concert avec des organisations de la société civile, des chambres de commerce, des municipalités et des centres de formation professionnelle afin d’améliorer les opportunités économiques des femmes et de soutenir la création d’un environnement favorable à l’égalité des genres. En collaboration avec des partenaires, les volontaires contribuent également à améliorer la participation des femmes à la gestion des risques, des désastres et à l’adaptation aux changements climatiques.
Organisation partenaire
L’Association Action Développement Sénégal (AADS) est une organisation de promotion socio-économiquedes femmes et des jeunes et qui œuvre pour le respect des droits humains. Son objectif est de contribuer à lapromotion des droits et à l’autonomisation sociale et économique des femmes et des jeunes filles. AADSintervient dans la lutte contre les VBGD et l’autonomisation économique des femmes. L’association fournitun appui conseil et un accompagnement Psycho social des femmes et des jeunes victimes de violation desdroits humains, promeut une bonne gouvernance à travers des programmes et activités appropriées pour lesfemmes et jeunes et encourage le développement de l’esprit d’entreprenariat et de solidarité pour ses ciblesafin de créer les conditions d’augmentation des ressources économiques pour les femmes et les jeunes.
Rôles et Responsabilités
L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association Action Développement Sénégal (AADS) mais la personne volontaire sera aussi en appui à d’autres organisations partenaires, notamment, sans s’y limiter, le Collège des Femmes du Cadre de Concertation des Producteurs d’Arachide (CDF/CCPA).
Accompagner l’AADS dans la réalisation d’un diagnostic approfondi visant à identifier les points forts, les défis et les opportunités d'amélioration au sein de l’association en portant une attention particulière aux objectifs liés à l’entrepreneuriat et l’amélioration des ressources économiques des femmes et des jeunes femmes;.
Proposer des stratégies concrètes pour renforcer les capacités internes des organisations partenaires et améliorer leur efficacité;,
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités destinés aux dirigeant-e-s et aux gestionnaires afin de développer leurs compétences et d'optimiser les résultats des actions;
Contribuer à l’amélioration de la structure de gouvernance des organisations partenaires notamment en clarifiant les rôles et responsabilités des membres de la direction, afin d’assurer une répartition efficace et cohérente des responsabilités;
Accompagner les organisations partenaires du PCV dont le CDF/CCPA à réaliser des diagnostics pour identifier les enjeux clés et les obstacles relatifs au Renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF);.
Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;
Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou équivalent.
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion et l’administration.
Maîtrise des outils de gestion.
Capacité démontrée à faire preuve d’initiative.
Capacité à travailler en équipe.
Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel.
Maîtrise du français.
Avantages et Appui
Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
Un vol aller-retour, visa.
Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
Une assurance santé.
Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement
Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.
Une expérience professionnelle enrichissante et unique!
Poste N°02 : Conseiller-ère en développement économique -à distance
*Ce mandat est à partir du Canada, sans compensation financière.
Rôles et Responsabilités
En collaboration avec l’organisation partenaire, proposer des stratégies en lien avec l’élaboration et la gestion de projet visant le renforcement du pouvoir économique des femmes;
Appuyer le développement d'outils de gestion pour les groupes de femmes et de jeunes femmes;
Participer à la conception et mise en œuvre de stratégies pour améliorer les compétences des acteur-ice-s impliqué-e-s dans la mise en œuvre des projets;
Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités.
Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.
Participer à la réalisation d’activités de communication, qui peut inclure une activité de collecte de dons, visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
Compléter, hebdomadairement, une feuille de temps et la faire parvenir à la personne responsable au CECI Montréal.
S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection.
Rédiger les rapports requis par l'organisation partenaire et par le programme du CECI.
Compétences requises
Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou équivalent.
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion et l’administration.
Maîtrise des outils de gestion.
Capacité démontrée à faire preuve d’initiative.
Capacité à travailler en équipe.
Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel.
Maîtrise du français.
Avantages et Appui
Un appui et un encadrement tout au long du mandat à distance.
Des horaires flexibles, selon votre disponibilité.La possibilité de contribuer entre 5 et 35 heures par semaine et sans quitter son emploi.
La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
Une incroyable opportunité de vivre une expérience professionnelle enrichissante et unique de coopération internationale tout en restant chez soi.
Poste N°03 : Conseiller-ère en plaidoyer
Au Bénin, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l'élevage, de l'agriculture, de la sylviculture et de l’écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. Dans ce pays d’Afrique de l’Ouest, l'écart entre les conditions de vie de femmes et des hommes est considérable et la population fait face à plusieurs défis environnementaux dus à la surexploitation des sols et aux aléas climatiques. Néanmoins, des opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs ciblés et le dynamisme des organisations locales de droits des femmes laissent entrevoir une possibilité d’amélioration importante pour les conditions de vie des femmes.
Organisation partenaire
L'ONG DEDJI au Bénin est une organisation non gouvernementale qui s'engage à promouvoir l'inclusion et le développement des personnes handicapées, notamment les détenus et ex-détenus. Elle travaille sur la protection de l'enfant, l'amélioration de la participation des enfants et la promotion de l'artisanat et de la création artistique des personnes handicapées.
Rôles et Responsabilités
- L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est ONG Dedji mais la personne volontaire sera en appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaires (PCV)
- Appuyer l’analyse des besoins en renforcement de capacités en matière de plaidoyer et lobbying des membres et du personnel et développer des outils et modules de formations adaptés pour y répondre de manière ciblée;
- Concevoir et animer les sessions des formations sur les techniques de plaidoyer, au bénéfice des membres et du personnel de l’organisation partenaire;
- Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration de plans de plaidoyer, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation et en lien avec le renforcement du pouvoir économique des femmes et la résilience des femmes face aux changements climatiques
- Contribuer à la mise à jour de l’environnement institutionnel et soutenir l’élaboration de stratégies de plaidoyer centrées sur le renforcement du pouvoir économique des femmes, en s’appuyant sur les priorités exprimées par les membres, telles que l’identification d’objectifs, formulation de messages clés, détermination des cibles et sélection de partenaires stratégiques;
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de lobbying spécifiquement en faveur des femmes et jeunes femmes entrepreneures vivant en situation de handicap;
- Participer au suivi -évaluation des actions de plaidoyer et de lobbying et à la documentation des bonnes pratiques;
- Collaborer avec les autres partenaires techniques et financiers dans le cadre des actions de plaidoyer et lobbying;
- Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
- Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
- S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
- Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
- Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
- Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
- Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes y compris des femmes handicapées.
- Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Être axé sur les résultats.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacités de synthèse et réflexion stratégique.
- Capacités de planification et d'organisation.
- Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
Avantages et Appui
- Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
- La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
- Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
- Un vol aller-retour, visa.
- Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
- Une assurance santé.
- Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement
- Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.
- Une expérience professionnelle enrichissante et unique!
Poste N°04 : Conseiller-ère en développement organisationnel
Au Sénégal, le CECI appuie le renforcement du pouvoir économique des femmes confrontées à des obstacles particulièrement importants : les femmes et jeunes femmes en situation de handicap, les femmes instruites mais sans emploi et les entrepreneures. Les volontaires du CECI travaillent de concert avec des organisations de la société civile, des chambres de commerce, des municipalités et des centres de formation professionnelle afin d’améliorer les opportunités économiques des femmes et de soutenir la création d’un environnement favorable à l’égalité des genres. En collaboration avec des partenaires, les volontaires contribuent également à améliorer la participation des femmes à la gestion des risques, des désastres et à l’adaptation aux changements climatiques.
Organisation partenaire
L’Association Action Développement Sénégal (AADS) est une organisation de promotion socio-économiquedes femmes et des jeunes et qui œuvre pour le respect des droits humains. Son objectif est de contribuer à lapromotion des droits et à l’autonomisation sociale et économique des femmes et des jeunes filles. AADSintervient dans la lutte contre les VBGD et l’autonomisation économique des femmes. L’association fournitun appui conseil et un accompagnement Psycho social des femmes et des jeunes victimes de violation desdroits humains, promeut une bonne gouvernance à travers des programmes et activités appropriées pour lesfemmes et jeunes et encourage le développement de l’esprit d’entreprenariat et de solidarité pour ses ciblesafin de créer les conditions d’augmentation des ressources économiques pour les femmes et les jeunes.
Rôles et Responsabilités
L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association Action Développement Sénégal (AADS) mais la personne volontaire sera aussi en appui à d’autres organisations partenaires, notamment, sans s’y limiter, le Collège des Femmes du Cadre de Concertation des Producteurs d’Arachide (CDF/CCPA).
Accompagner l’AADS dans la réalisation d’un diagnostic approfondi visant à identifier les points forts, les défis et les opportunités d'amélioration au sein de l’association en portant une attention particulière aux objectifs liés à l’entrepreneuriat et l’amélioration des ressources économiques des femmes et des jeunes femmes;.
Proposer des stratégies concrètes pour renforcer les capacités internes des organisations partenaires et améliorer leur efficacité;,
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités destinés aux dirigeant-e-s et aux gestionnaires afin de développer leurs compétences et d'optimiser les résultats des actions;
Contribuer à l’amélioration de la structure de gouvernance des organisations partenaires notamment en clarifiant les rôles et responsabilités des membres de la direction, afin d’assurer une répartition efficace et cohérente des responsabilités;
Accompagner les organisations partenaires du PCV dont le CDF/CCPA à réaliser des diagnostics pour identifier les enjeux clés et les obstacles relatifs au Renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF);.
Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;
Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou équivalent.
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion et l’administration.
Maîtrise des outils de gestion.
Capacité démontrée à faire preuve d’initiative.
Capacité à travailler en équipe.
Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel.
Maîtrise du français.
Avantages et Appui
Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
Un vol aller-retour, visa.
Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
Une assurance santé.
Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement
Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.
Une expérience professionnelle enrichissante et unique!
Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.