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ONG ESPOIR VIE – TOGO (EVT) recrute

JobRelais il y a 9 mois 1781

ONG ESPOIR VIE – TOGO (EVT) recrute

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APPEL D’OFFRE – RECRUTEMENT D’UN(E) MÉDECIN

Organisation : ESPOIR VIE – TOGO (EVT)
Type : ONG à but non lucratif
Secteurs d’intervention : Prise en charge des personnes vivant avec le VIH, des Orphelins et Enfants Vulnérables (OEV), et des populations clés.
Lieu d’affectation : Lomé, Togo

EVT recherche, dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, un(e) Médecin responsable de poste.

Informations générales

  • Service : Médical

  • Grade : BAC+7

  • Supérieur hiérarchique : Coordonnateur du CMS

  • Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif

Rôles et responsabilités

Sous l’autorité du Coordonnateur du Centre de Soins, le médecin joue un rôle clé dans la gestion et l’organisation des soins au sein de l’établissement de santé.

1. Responsabilités médicales et cliniques

  • Assurer les consultations médicales et le suivi des patients (enfants, jeunes, adultes et personnes âgées).

  • Superviser les activités médicales du service.

  • Veiller à la qualité des soins et à l’application des bonnes pratiques médicales.

  • Coordonner le parcours des patients.

  • Assurer la veille scientifique et promouvoir l’innovation médicale.

2. Gestion et organisation du service

  • Planifier et organiser le fonctionnement du service.

  • Superviser et encadrer les équipes médicales et paramédicales.

  • S’assurer du respect des protocoles et normes sanitaires.

  • Gérer les urgences et situations critiques.

3. Encadrement et formation

  • Encadrer et former l’équipe médicale.

  • Organiser des formations continues.

  • Participer à la recherche médicale et aux études cliniques.

4. Gestion administrative et budgétaire

  • Participer à l’élaboration du budget et optimiser les ressources.

  • Gérer les stocks de médicaments et équipements.

  • Rédiger des rapports d’activité.

5. Relations institutionnelles et communication

  • Représenter le service auprès des autorités sanitaires et partenaires.

  • Collaborer avec les autres services.

  • Gérer la relation avec les patients et leurs familles.

Profil recherché

Qualifications

  • Diplôme de niveau BAC+7 en médecine ou équivalent.

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience en pratique médicale.

  • Expérience souhaitée : 2 ans dans une ONG de lutte contre l’IST/VIH/SIDA.

Compétences techniques

  • Consultation médicale et suivi des patients.

  • Prescription et suivi des traitements ARV.

  • Supervision des activités médicales.

  • Capacité à coacher et encadrer une équipe.

  • Maîtrise de la veille scientifique et de l’innovation médicale.

Qualités personnelles

  • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

  • Leadership collaboratif.

  • Esprit d’innovation et d’initiative.

  • Diplomatie, réactivité et goût du challenge.

Langues

  • Français courant (indispensable).

  • Anglais (souhaitable).

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Espoir Vie-Togo promeut la diversité et encourage fortement les candidatures des femmes et des candidats togolais. Aucune discrimination n’est faite sur la base de la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap ou tout autre critère.

Procédure de candidature

Les dossiers doivent contenir :

  • Une lettre de motivation (1 page max) répondant aux 3 questions ci-dessous :

    1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

    2. Pourquoi pensez-vous être un bon candidat ?

    3. Quel est le point fort que vous apporterez à ce poste ?

  • Un CV détaillé.

  • Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité.

  • Une copie du diplôme obtenu.

  • Les attestations/certificats de travail.

Délai : au plus tard le 10 octobre 2025 à 16h GMT.
Email : recrutementmedecinevt@gmail.com
Objet : « Recrutement de médecin responsable de poste ».

Type de contrat

  • Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an.

  • Période d’essai : 3 mois.

Procédure de recrutement

  1. Analyse des candidatures.

  2. Entretien de présélection (20 min).

  3. Entretiens axés sur les compétences (2 candidats retenus).

  4. Vérification des références.

  5. Entretien final (si nécessaire).

  6. Discussion/négociation de l’offre.

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.