Détails de l'opportunité
CBM (Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.)
À propos de CBM
CBM est une organisation internationale de développement engagée à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap dans les communautés les plus pauvres du monde. Forte de ses valeurs chrétiennes et de plus de 100 ans d'expertise professionnelle, CBM aborde la pauvreté comme une cause et une conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.
À propos du poste
En tant que Country Director pour le Togo et le Bénin, vous assurerez le leadership stratégique et la supervision des programmes et opérations de CBM dans les deux pays, garantissant une mise en œuvre de haute qualité, des partenariats solides, une gestion financière rigoureuse et l'alignement sur la stratégie de la Fédération CBM.
Vous identifierez les opportunités de croissance et d'impact, dirigerez une équipe performante et représenterez CBM auprès des donateurs, des autorités gouvernementales, des partenaires, des médias et des communautés locales.
Information | Détail |
|---|---|
Lieu | Lomé, Togo |
Responsabilité | Togo et Bénin |
Contrat | Poste recruté localement (pas de soutien à l'expatriation) |
Employeur | Conditions contractuelles du Togo |
Vos responsabilités
Assurer le rôle de Country Director pour la mise en œuvre du travail de CBM dans le pays
Diriger le développement et la mise en œuvre efficace du Plan Pays de CBM
Garantir une discipline financière rigoureuse au sein du bureau pays
Identifier les opportunités de programme et les domaines où l'organisation peut démontrer sa valeur
Promouvoir la vision de CBM auprès des parties prenantes externes
Représenter CBM auprès des partenaires, gouvernements, organisations de développement, médias, donateurs et communautés locales
Établir et maintenir une main-d'œuvre de haute qualité
Assurer d'autres tâches assignées par le Directeur du Développement et de la Mise en œuvre des Programmes Mondiaux
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire pertinent en Développement International, Administration des Affaires, Sciences Sociales ou domaine connexe
Expérience
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans minimum à un poste de direction au sein d'une ONG internationale ou d'une organisation de développement
Expérience en planification stratégique et supervision de programmes complexes
Expérience significative en développement organisationnel, gestion du changement et renforcement des capacités
Solide expertise en gestion financière (budgétisation, contrôles financiers, conformité, gestion de subventions institutionnelles)
Succès démontré en plaidoyer, développement de partenariats, alliances stratégiques et influence des politiques
Compétences en leadership
Excellentes compétences en gestion d'équipe (coaching, développement, délégation, gestion de performance, résolution de conflits en environnement multiculturel)
Solides compétences en communication, représentation et engagement des parties prenantes
Capacité à travailler diplomatiquement avec des personnes de divers horizons
Valeurs
Engagement envers les valeurs chrétiennes et le mandat de CBM
Atouts
Expérience personnelle du handicap
Expérience de travail avec des personnes en situation de handicap, des OPH (Organisations de Personnes Handicapées) ou dans la promotion de l'inclusion du handicap
Ce que nous offrons
Un poste porteur de sens avec une grande liberté créative au sein de l'organisation de premier plan mondial dans le domaine du développement inclusif du handicap
Un salaire équitable et d'autres avantages sociaux basés sur les conditions locales du pays
Une organisation agile et accessible avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et un excellent esprit d'équipe
Comment postuler
Veuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidat (voir "POSTULER ICI").
Documents requis :
Lettre de motivation
CV
Références professionnelles pertinentes
Votre contact : Eve Muthama
Engagement pour la diversité
Nous souhaitons promouvoir davantage la diversité dans nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes de différents origines ethniques et sociales, religions et visions du monde, âges et genres, et en particulier des personnes en situation de handicap. La pertinence des compétences est decisive, le genre est sans importance !