Olam Agri Togo recrute

Olam Agri – Togo

À propos d'Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale et une filiale d'Olam Group, spécialisée dans le négoce, la transformation et la distribution de denrées alimentaires, d'aliments pour animaux et de fibres.

Informations générales

Description du poste

Le Responsable Développement RH conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et programmes visant à développer le capital humain de l'entreprise. Il est chargé de l'attraction, du développement, de la gestion des talents, de la formation, de la gestion des carrières, de la performance et de la succession afin d'accompagner la stratégie de l'organisation.

Responsabilités

Gestion des politiques RH

• Assurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources Humaines

• Veiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisation

• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH à travers le suivi des plans d'action

Gestion des talents

• Mettre en œuvre les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentiels

• Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision

Formation et développement

• Déployer le plan de développement des compétences et les programmes de formation

• Coordonner les actions de formation avec les prestataires et les parties prenantes internes

• Assurer le suivi de la participation, de l'efficacité et de l'impact des formations

Gestion de la performance

• Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance

• Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus d'évaluation

• Assurer le suivi des entretiens de performance et des plans de développement individuels

Reporting et analyse

• Produire et analyser les indicateurs de performance RH

• Assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH ou du DRH

Profil recherché

Expérience

Qualifications

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent

Compétences

• Excellentes capacités de communication

• Sens de l'organisation et gestion des priorités

• Orientation résultats

• Capacité à travailler en transversal

• Force de proposition

Candidature

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