UNOPS recrute : Spécialiste en financement climatique (H/F)

Contrat à durée déterminée – Lomé, Togo

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Informations générales

Mise en valeur du poste

Il s’agit d’une opportunité cruciale pour un(e) spécialiste du financement climatique de renforcer significativement l’accès du Togo au financement climatique, de combler les lacunes en matière de capacités techniques et de faire progresser les stratégies et initiatives nationales de financement climatique.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les principaux ministères et le Partenariat pour les CDN, contribuant directement aux objectifs ambitieux du Togo en matière de climat et de développement durable. Ce poste national permanent offre une chance unique d’avoir un impact concret depuis son pays d’origine.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

À propos du bureau pays / multipays

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau mondial du portefeuille d’UNOPS. Ce portefeuille a établi de solides partenariats et gère efficacement un budget de plus de 500 millions de dollars américains depuis 15 ans afin de soutenir des initiatives clés par la gestion de fonds, la mise en œuvre de projets et un appui administratif.

Le WEC met efficacement en œuvre les programmes de ses partenaires grâce à des approches globales, ainsi qu’à des activités régionales et nationales axées sur l’action climatique, la protection et la conservation de l’environnement. Les partenaires bénéficient de la capacité du WEC à concrétiser et/ou à amplifier leurs principaux programmes, notamment en appui aux grands accords multilatéraux sur l’environnement et le climat, tels que l’Accord de Paris, la Convention de Carthagène et les Objectifs de développement durable.

À propos du bureau de projet

Le Partenariat NDC est une coalition mondiale qui promeut l’Accord de Paris en renforçant les capacités et la collaboration pour une action nationale en matière de climat et de développement.

Avec plus de 270 membres, dont plus de 140 pays et plus de 120 institutions, le Partenariat pour les CDN aligne le soutien des partenaires sur les priorités nationales, développe les connaissances partagées et produit des données probantes pour éclairer la mise en œuvre efficace des CDN, les investissements durables et une ambition accrue favorisant le développement durable.

Selon un modèle piloté par les pays, ces derniers définissent l’agenda en identifiant leurs priorités en matière de CDN, et les partenaires fournissent un soutien coordonné et à fort impact qui accroît l’efficacité et réduit les doublons.

L’Unité de soutien aux partenariats NDC est hébergée conjointement par le World Resources Institute (WRI), le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et le Secrétariat de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC).

Contexte spécifique à l’emploi

Le Togo a soumis sa dernière contribution déterminée au niveau national (CDN) en 2021. Le coût total prévu pour la mise en œuvre des mesures d’atténuation décrites dans la CDN révisée, telles que définies dans le plan d’investissement à l’horizon 2030, est estimé à environ 2,758 milliards de dollars américains, tandis que les objectifs d’adaptation nécessitent 2,779 milliards de dollars américains. Cela représente un besoin de financement total d’environ 5,537 milliards de dollars américains pour atteindre l’objectif global de réduction des émissions de 50,57 % d’ici à 2030.

En juin 2026, le Togo a finalisé l’élaboration de sa CDN 3.0, fixant un objectif de réduction plus ambitieux de 52,1 % d’ici à 2035. Afin d’atteindre ses objectifs climatiques, le pays a créé le Fonds vert togolais (FVT), un instrument financier institutionnel crédible. La mise en œuvre du FVT constitue une étape clé dans la création d’un environnement propice à la mobilisation de financements climatiques.

Conformément aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, notamment ceux relatifs à l’énergie propre, aux villes durables et à la lutte contre les changements climatiques, la CDN du Togo s’inscrit également dans son cadre de régionalisation avancée. Cette approche vise à mobiliser le potentiel régional, à promouvoir un développement équitable et à renforcer la solidarité interrégionale, contribuant ainsi à une croissance économique durable et à la résilience.

Compte tenu du rôle crucial du financement climatique, les efforts du Togo privilégient le développement d’outils financiers innovants, la mobilisation des investissements publics et privés et le renforcement de cadres tels que la taxonomie verte, les obligations vertes souveraines et la budgétisation climatique. Ces initiatives permettront d’atteindre efficacement les objectifs du Cadre de gouvernance togolais (TGF) et des contributions déterminées au niveau national (CDN) et contribueront à l’objectif mondial de limiter le réchauffement climatique.

Dans ce contexte, la mission devrait également appuyer la consolidation d’un pipeline national de financement climatique, l’alignement des projets prioritaires sur les instruments de financement appropriés et les besoins de fonds, ainsi que le renforcement de la coordination entre le Fonds vert du Togo, les ministères concernés, les partenaires au développement et les acteurs du secteur privé.

Il s’agit d’un poste national à durée déterminée de douze mois, soit un maximum de 220 jours ouvrables, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

Ce poste est à pourvoir en télétravail, ce qui signifie que le/la titulaire travaillera depuis les locaux de l’UNOPS et non depuis un bureau gouvernemental. Il/Elle devra donc utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels.

Comme il s’agit d’un poste local, pour être éligible, le candidat doit être de nationalité togolaise ou posséder un permis de séjour ou de travail valide au Togo.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Objectif du rôle

Le/La spécialiste du financement climatique, fort(e) d’une solide expérience, gérera de manière autonome les projets et programmes liés à la mobilisation et à la mise en œuvre du financement climatique au Togo. Il/Elle adaptera les politiques et approches existantes aux nouveaux besoins, fournira des conseils d’expert sur les politiques et procédures établies et résoudra des problèmes complexes en appliquant les règles en vigueur.

Ce rôle est essentiel pour appuyer le Fonds vert pour le Togo (FVT), le ministère de l’Environnement, des Ressources forestières, de la Protection du littoral et du Changement climatique (MERFPCCC) et le ministère des Finances et du Budget (MFB) dans la mobilisation des ressources financières pour les projets d’atténuation et d’adaptation, la mise en œuvre réussie des stratégies de financement climatique du Togo et le renforcement des capacités institutionnelles et des partenariats.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Améliorer l’accès aux sources de financement climatique

• Rechercher et identifier les sources potentielles de financement climatique, notamment les subventions gouvernementales, les fonds internationaux pour le climat, les investissements du secteur privé et d’autres mécanismes de financement pertinents ;

• Fournir des conseils d’experts sur la mobilisation des financements internationaux pour le climat et un soutien pour tirer parti des investissements du secteur privé ;

• Évaluer l’éligibilité et la pertinence des différentes sources de financement climatique pour des projets spécifiques au Togo ;

• Collaborer avec le facilitateur national du Partenariat CDN, les secteurs clés et la Direction nationale du climat pour établir une liste de documents de projets clés pour la mise en œuvre de la CDN ;

• Élaborer et diffuser un rapport d’étape mensuel comprenant le plan de travail du mois suivant. Ce rapport sera partagé avec le MERFPCCC/TGF, le MFB et l’Unité de soutien au partenariat NDC ;

• Organiser des réunions de consultation avec les secteurs et acteurs clés, afin de discuter des priorités de la CDN et d’identifier les actions et le soutien essentiels à la préparation de portefeuilles et de projets sectoriels pertinents pour l’intégration des enjeux liés aux changements climatiques ;

• Assurer un soutien continu aux principales parties prenantes pour la préparation de notes conceptuelles sur les projets prioritaires identifiés et un soutien pour l’identification des sources potentielles de financement des projets, y compris les sources nationales et les institutions internationales.

2. Soutenir le MERFPCCC/TGF et travailler en étroite collaboration avec le MFB

• Fournir une assistance technique et des recommandations politiques au MERFPCCC/TGF et renforcer la coordination avec les initiatives menées par l’Unité Climat du FMB, notamment sur :

  • le développement d’une taxonomie verte ;

  • les obligations vertes souveraines ;

  • la tarification et la programmation budgétaire liées au climat ;

  • la planification sectorielle du financement climatique.

• Conseiller et aider à la conception de mécanismes financiers innovants pour les projets prioritaires de la CDN mise à jour (2025-2035), en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux, publics et privés.

3. Aider à accéder aux subventions de préparation du Fonds vert pour le climat (FVC)

• Appuyer la préparation et la soumission de propositions de financement pour des projets liés au climat, alignés sur la CDN 3.0 du Togo et d’autres politiques climatiques connexes ;

• Renforcer les activités de préparation à l’accès au financement du FVC, en harmonie et en cohérence avec le soutien continu du FVC en matière de préparation ;

• Améliorer les documents de projets (notes conceptuelles, propositions de projets), afin d’assurer une meilleure adéquation avec les exigences et les procédures des institutions financières ;

• Élaborer des notes conceptuelles pour les projets phares du portefeuille national de projets climatiques ;

• Élaborer et soumettre au moins deux (2) propositions au Fonds vert pour le climat (FVC) adaptées aux priorités climatiques du Togo, issues du programme de pays et de la CDN 3.0 du Togo.

4. Opérationnalisation du Groupe de travail sur le financement climatique

• Fournir des conseils stratégiques et techniques pour établir et rationaliser les opérations du Groupe de travail institutionnel du Togo sur le financement climatique, en impliquant également les partenaires concernés à des fins de coordination ;

• Élaborer un rapport décrivant le cadre opérationnel du Groupe de travail sur le financement climatique, comprenant un plan de travail pour les deux prochaines années ;

• Un rapport de synthèse final est attendu, présentant les résultats obtenus, les enseignements tirés et les recommandations pour un suivi (assistance technique, renforcement des capacités, développement de partenariats, etc.). Les livrables annexes seront définis et adaptés aux besoins du MERFPCCC/TGF et du MFB et devront figurer dans le rapport mensuel, après élaboration d’un plan de travail avec les points focaux gouvernementaux et le spécialiste de la mobilisation pays.

5. Élaborer et maintenir un système de financement climatique et une stratégie de mobilisation des ressources

• Identifier et prioriser les opportunités de financement pour le portefeuille national de projets climatiques, y compris les subventions, les financements concessionnels, les garanties, les financements mixtes, les investissements privés et les partenariats public-privé ;

• Évaluer la capacité de financement, l’éligibilité, l’additionnalité, le potentiel de cofinancement et les besoins de structuration financière des projets prioritaires, et recommander la voie de financement la plus appropriée ;

• Élaborer et tenir à jour une matrice de financement associant les projets prioritaires aux sources de financement potentielles, aux instruments, aux critères d’admissibilité, aux échéanciers et aux prochaines étapes ;

• Appuyer la préparation de deux notes conceptuelles, de propositions de projets, d’études de cas d’investissement, de stratégies de financement et d’autres documents requis par les fonds climatiques et les institutions de financement du développement ;

• Suivre les opportunités de financement, les appels à propositions, l’état d’avancement des projets et les résultats de la mobilisation des ressources, et fournir des recommandations régulières au MERFPCCC/TGF et au MFB.

6. Renforcer les partenariats et le cofinancement

• Appuyer l’engagement auprès des partenaires bilatéraux et multilatéraux de développement, des fonds internationaux pour le climat, des institutions financières, des investisseurs institutionnels et des partenaires du secteur privé afin d’obtenir des cofinancements et des investissements complémentaires ;

• Identifier les opportunités de financement mixte et de participation du secteur privé aux investissements climatiques prioritaires et soutenir la préparation d’accords de partenariat et de cofinancement.

7. Renforcer les capacités institutionnelles et la gestion des connaissances

• Élaborer des outils pratiques, des modèles et des orientations pour le développement de projets de financement climatique et la mobilisation de ressources, et organiser des sessions ciblées de renforcement des capacités pour les acteurs nationaux concernés ;

• Mettre en place un système simple de suivi des propositions, des engagements financiers, des cofinancements, de l’engagement des donateurs et des enseignements tirés.

Compétences

• Climat ;

• Modélisation financière ;

• Partenariats ;

• Analyse des politiques ;

• Gestion de projet ;

• Mobilisation ;

• Réflexion stratégique.

Exigences en matière d’éducation

Requis :

• Diplôme de maîtrise (ou équivalent), de préférence en finance, en économie de l’environnement ou dans un domaine connexe, avec 5 ans d’expérience pertinente ;

• OU un baccalauréat (ou l’équivalent), de préférence dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, ainsi que deux années d’expérience pertinente supplémentaires.

Exigences en matière d’expérience

Requis :

• Expérience pertinente consistant à travailler dans le secteur public et/ou privé en mettant l’accent sur le changement climatique, la gestion de projets, la mobilisation des parties prenantes et des donateurs et/ou la préparation de plans de travail transversaux / l’élaboration de propositions ou dans des domaines connexes ;

• Expérience en matière de gouvernance et de processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, aux politiques et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;

• Une connaissance du contexte politique, des plans nationaux et des stratégies du pays en matière de changement climatique est requise ;

• Connaissance pratique des processus de préparation et du cycle de projet du FVC, et familiarité avec d’autres mécanismes de financement climatique pertinents tels que le FEM et le Fonds d’adaptation.

Souhaité :

• Connaissance des processus de la CCNUCC, notamment des organes subsidiaires et de la Conférence des Parties (CdP), des CDN et expérience antérieure des processus gouvernementaux relatifs aux changements climatiques ;

• L’expérience d’autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique est souhaitable ;

• Capacité à favoriser la création de réseaux formels et informels afin de renforcer la coopération entre les organismes, notamment le gouvernement, les acteurs du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes ;

• Solide connaissance des processus et des exigences du Fonds vert pour le climat (FVC) ;

• Expertise avérée dans le développement d’instruments de finance verte (par exemple, obligations vertes, taxonomies, marchés du carbone, etc.) ;

• Expérience des fonds multilatéraux et bilatéraux pour le climat et l’environnement et des institutions de financement du développement, y compris l’élaboration de propositions, les exigences en matière de fonds, l’engagement des donateurs et la mobilisation de cofinancements ;

• Expérience en matière de structuration financière, de financement mixte, de partenariats public-privé, de planification des investissements ou de modélisation financière pour des projets liés au climat ;

• Capacité avérée à transformer les projets en opportunités de financement bancables/investissables et à coordonner de multiples acteurs publics et privés ;

• La connaissance de l’architecture nationale du financement climatique et l’expérience du soutien à un fonds national pour le climat ou à un mécanisme de financement équivalent constitueraient un atout.

Exigences linguistiques

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Informations complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.

• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.

• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.

• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.

• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.

• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.

• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations.

• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.

• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.