Détails de l'opportunité
Gestionnaire de base de données / Data Base Manager
Lieu de travail : Cotonou, Bénin
Type de temps : À temps plein
Publié : il y a 6 jours
Date de fin : 2 octobre 2026 (il reste 1 jour pour postuler)
Numéro de demande d’emploi : Réquisition – 2026201315
Superviseur : Conseiller S&E Senior
Catégorie/Profil professionnel : KK/TECH31018
Fourchette salariale : 12 000 000 à 15 000 000 XOF (salaire de base annuel)
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l’avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis du développement interreliés d’aujourd’hui.
FHI 360 au Bénin recherche actuellement pour son bureau du Bénin des candidats qualifiés pour le poste de Gestionnaire de base de données / Data Base Manager.
Description du poste
Le/La Database Manager est responsable de la conception, de l’administration, de la maintenance et de l’optimisation des systèmes de gestion des données de l’organisation. Il/Elle assure la disponibilité, l’intégrité, la sécurité et la qualité des données nécessaires au suivi des performances et à la prise de décision.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques, de suivi-évaluation, informatiques et les partenaires afin de garantir une gestion efficace des bases de données, en veillant à leur exactitude, leur cohérence, leur complétude et leur fiabilité à toutes les étapes du cycle de gestion des données et la production d’informations fiables pour les rapports programmatiques et stratégiques.
Responsabilités techniques
Les compétences spécifiques de ce poste comprennent notamment :
Administrer et maintenir le bon fonctionnement de la base de données du projet pour garantir la qualité des saisies de données ;
Assurer dans les délais, la collecte, la saisie, l’examen et l’agrégation des données du projet ;
Effectuer la collecte des données, en vérifiant l’authenticité et l’exactitude avant de les transmettre au bailleur ;
Effectuer l’analyse approfondie des données et leur présentation ;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Suivi et Évaluation pour développer et/ou réviser les systèmes de gestion des données, la sécurisation des données, le plan d’analyse, les toiles et plans de diffusion ;
Fournir une assistance technique pour renforcer les capacités du personnel dans la conception, le développement et la mise en œuvre des bases de données, la gestion de données, l’analyse et l’élaboration des rapports ;
Élaborer et mettre en œuvre un programme de mentorat pour les gestionnaires de données des partenaires de mise en œuvre du projet sur l’utilisation des outils primaires de collecte et la gestion de la base de données ;
Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités du personnel du projet en matière de gestion des données dont l’analyse, l’utilisation et la diffusion ;
Contribuer à l’analyse approfondie des données du projet pour les publications, le plaidoyer et la présentation à divers publics selon les besoins ;
Participer à des initiatives spécifiques, des enquêtes et des études dirigées par le projet et fournir une assistance technique en matière de gestion des données et de rédaction de rapports ;
Aider à rédiger, éditer des directives et plans d’opérations standards pour la saisie, la gestion et l’analyse des données ;
Fournir des conseils techniques sur les stratégies visant à améliorer la qualité des données provenant des partenaires de mise en œuvre, et sur la diffusion et l’utilisation globales des données au niveau du projet ;
Participer aux réunions de revue des données à différents niveaux, y compris au niveau du projet ;
Compétences linguistiques confirmées en français et en anglais.
Effectuer d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.
Formation et expérience
Le/la candidat(e) idéal(e) devra présenter le profil suivant :
Être titulaire d’un Bac +3 ou plus en Informatique, Statistiques ou tout autre diplôme équivalent ;
Cumuler au moins 5 ans d’expérience dans une fonction d’administration et de gestion des données de santé ou de données cliniques ;
Avoir une pratique régulière, avancée et démontrée de l’utilisation des modules du DHIS2 ;
Avoir une excellente connaissance des logiciels d’analyse statistique : SPSS, STATA, R, Python ;
Avoir une bonne maîtrise de SQL et des outils comme Power BI, Tableau, Kobotoolbox ;
Disposer d’une expérience dans le développement d’applications Android ;
Jouir d’une bonne connaissance des indicateurs clés du VIH/SIDA ;
Avoir un esprit d’équipe.
Équité en matière d’emploi
FHI 360 s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi et ne se livre pas à des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut caractéristique protégé par la législation en vigueur.
Dossier de candidature
La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n’acceptera jamais d’argent en échange d’une candidature. FHI 360 offre une rémunération compétitive.
Le dossier de candidature doit être composé exclusivement de :
Un CV signé de 4 pages maximum ;
Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum ;
Une copie de votre diplôme.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 octobre 2026, à 17 heures, heure locale.
NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d’un permis de travail au Bénin.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Rémunération
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 12 000 000 à 15 000 000 XOF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions.
Informations complémentaires
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances, par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection
FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite.
Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel : CareerCenterSupport@fhi360.org
FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
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