Catholic Relief Services recrute un Responsable du Programme (H/F)

Responsable du Programme I, Togo - (200000BB)

Description

Titre du poste : Responsable du Programme I, Togo
Lieu de travail : Lomé, Togo
Type d'emploi : Régulier, à temps plein
Fait rapport à : Représentant du pays
Niveau de salaire : 11

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Contexte du pays

CRS soutient des activités de programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques, le gouvernement hôte et les communautés locales dans tout le pays. Le programme national du Togo dispose d'une base de financement croissante avec des projets dans les domaines de l'éducation, de la nutrition, de la microfinance (SILC) et de la cohésion sociale. En 2019, le programme national du Togo a été établi comme un programme national complet pour atteindre une plus grande croissance et un plus grand impact du programme. Le programme national compte actuellement plus de 20 employés nationaux et quatre internationaux, et son budget annuel pour l'année fiscale 20 s'élève à environ 3,5 millions de dollars. Le bureau principal de CRS Togo se trouve à Lomé, avec un grand bureau extérieur qui soutient un programme McGovern-Dole Food for Education (STARS) de 20 millions de dollars récemment lancé à Kara.

Résumé du travail

En tant que membre de l'équipe de direction du programme pays (CP), vous assurerez la direction stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du CP afin de garantir l'établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au CP de fournir une programmation de haute qualité et de travailler continuellement à l'amélioration de l'impact de sa programmation. En tant que membre de l'équipe de direction, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

• En collaboration avec le représentant du pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du PC, y compris l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l'impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques de la région et de l'agence.

• Diriger la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projets et les méthodes de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage (MEAL), en fonction de la portée, du contexte et des exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités dans le cadre de divers projets issus de différents secteurs afin de garantir l'intégration des interventions du programme et l'efficacité de la mise en œuvre.

• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuel et effectuer l'évaluation des performances des subordonnés directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet de haut niveau.

• Créer et maintenir des conditions adéquates pour l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interservices.

• Coordonner avec les responsables des opérations du PC pour assurer une budgétisation appropriée des projets ainsi qu'une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériel des projets.

• En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial pour garantir la qualité des propositions par agence et les normes des donateurs.

• Superviser l'identification, l'évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.

• Assurer l'assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d'activités opérationnelles, de développement commercial et de REPAS connexes. Identifier les possibilités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.

• Au moins cinq ans de gestion de programme sur le terrain dans un domaine pertinent, au moins trois ans d'expérience en gestion intermédiaire/supérieure.

• Expérience dans l'élaboration de propositions réussies, de rapports, d'alliances stratégiques, de conception et de gestion de projets, ainsi que de suivi et d'évaluation.

• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans la constitution d'équipes et les initiatives de planification stratégique. Expérience de travail avec des partenaires de l'Église un plus

• Expérience en matière de développement communautaire, de mobilisation communautaire ou d'initiatives d'auto-assistance de base similaires.

• Expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le contrôle et l'évaluation, l'établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris USAID.

• Expérience d'activités de développement d'entreprises réussies en captant des financements de donateurs publics et/ou privés.

Langues requises - Maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais requise.

Voyages - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30% dans le pays et à l'étranger.

Connaissances, compétences et capacités

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à prendre des décisions et des jugements judicieux.

• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Une approche stratégique de chaque relation.

• Aptitudes à diriger une équipe

• Compétences en matière de présentation, d'animation et de formation

• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats

• Préférence pour un solide bagage en matière de programmes de transformation de l'égalité des sexes

Qualifications préférées

• Excellente maîtrise de l'anglais écrit.

• Expérience et aptitudes en matière de gestion du personnel qui sont propices à un environnement d'apprentissage.

• Expérience et capacités en matière de renforcement des capacités - élaboration de programmes d'études et facilitation des formations.

• Expérience dans l'utilisation de logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d'applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l'information et du budget et de réseaux de partage des connaissances.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de la CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs du CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité

• Amélioration continue et innovation

• Construire des relations

• Développer les talents

• Esprit stratégique

• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision - deux gestionnaires de programme et un responsable du renforcement des capacités des partenaires

Principales relations de travail

Interne : Représentant du pays, chef des opérations, directeur financier, chef de parti - STARS, chef de parti adjoint - STARS, responsable des repas - STARS, responsable des risques et de la conformité, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux
Externe : Donateurs bilatéraux et partenaires techniques, ministères techniques du gouvernement du Togo ; ONG internationales homologues, partenaires d'exécution de l'Église et autres

• Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d'acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
CRS est un employeur soucieux de l'égalité des chances

Qualifications

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.

• Au moins cinq ans de gestion de programme sur le terrain dans un domaine pertinent, au moins trois ans d'expérience en gestion intermédiaire/supérieure.

• Expérience dans l'élaboration de propositions réussies, de rapports, d'alliances stratégiques, de conception et de gestion de projets, ainsi que de suivi et d'évaluation.

• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le développement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans la constitution d'équipes et les initiatives de planification stratégique. Expérience de travail avec des partenaires de l'Église un plus

• Expérience en matière de développement communautaire, de mobilisation communautaire ou d'initiatives d'auto-assistance de base similaires.

• Expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le contrôle et l'évaluation, l'établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris USAID.

• Expérience d'activités de développement d'entreprises réussies en captant des financements de donateurs publics et/ou privés.

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