Compassion Recrute un Responsable du partenariat - Togo
Vue d'ensemble
Ce cadre supérieur est membre de l'équipe nationale de direction et assure la direction de tout le travail avec les églises locales du bureau national/géographie, car il s'efforce de renforcer l'appropriation, la capacité et les ressources des églises locales pour qu'elles puissent exercer un ministère efficace auprès des enfants et des jeunes dans leur contexte. Le titulaire du poste collabore avec le directeur national et les gestionnaires pairs pour l'alignement et la garantie d'une capacité adéquate pour soutenir les équipes en contact avec les églises. Il/elle dirige l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et de croissance qui contribue à la maturité des partenaires et à des programmes de haute qualité. Il dirige la mise en œuvre du processus de base de la gestion du partenariat.
L'objectif principal de ce poste est d'assurer une gestion complète par l'intermédiaire de gestionnaires subordonnés et/ou de cadres supérieurs. Cette responsabilité comprend l'embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l'encadrement, la gestion des performances, l'affectation, la vérification et l'approbation du travail pour satisfaire les objectifs généraux et les stratégies du département. Le titulaire du poste veillera à ce que les responsabilités du département soient menées à bien, en faisant appel aux ressources disponibles pour atteindre les objectifs du département, tout en respectant le budget approuvé.
Veuillez soumettre votre CV en anglais. Ce poste est basé à Lomé, au Togo, dans le bureau de Compassion Togo.
La date limite de candidature est le 31 août.
Fonctions professionnelles essentielles
Responsabilités
- Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise, à la manière du Christ, dans ses relations avec les personnes, qu'elles soient ou non membres de la Compassion, et soutient fidèlement le ministère de la Compassion dans la prière.
- Agit en tant que défenseur des enfants. Comprend et fait progresser le mandat du Christ pour protéger les enfants. Sensibilise aux besoins des enfants et prend des mesures actives pour aider à les protéger contre la négligence, les abus et l'exploitation des enfants. Promeut la dignité, le respect, le traitement positif, le potentiel des enfants en toutes circonstances. Encourage la participation d'autres personnes à l'aide aux enfants dans le besoin. Rapporte et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents de maltraitance des enfants s'ils se produisent.
- Fournit une direction et un développement aux responsables directs. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement de développement professionnel, en accord avec les stratégies et les objectifs de la compassion. Consulte la direction des pairs et les hauts dirigeants pour réussir à aligner les ressources et les priorités du ministère sur la compassion.
- Contribue au budget annuel et aux dépenses du ministère ou les prépare et les administre, en veillant à ce que les produits livrables soient réalisés dans les délais prévus, en fonction des objectifs du ministère, des accords sur le niveau de service et des autres normes de Compassion, en assurant la conformité avec les politiques réglementaires et celles du conseil d'administration.
- Sélectionner, gérer et développer le personnel affecté, établir des buts et des objectifs, encadrer et gérer les performances, y compris la discipline, la motivation et les examens annuels ; soutenir l'apprentissage et le développement continus qui améliorent les performances individuelles et la capacité organisationnelle.
- Démontre aux membres de l'équipe un engagement personnel à servir, respecter et responsabiliser l'église selon les principes et les engagements énoncés dans les philosophies du ministère de la Compassion. Constitue une équipe qui fait preuve du même engagement.
- Fait partie de l'équipe nationale de direction. Collabore et coordonne avec l'équipe nationale de direction, les homologues des bureaux régionaux et, le cas échéant, les homologues internationaux afin d'aligner avec succès le travail sur les priorités du bureau national et de la Compassion. Travaille en étroite collaboration avec l'équipe nationale de direction pour l'établissement d'orientations et la prise de décisions de haut niveau applicables à l'ensemble du travail dans le pays.
- Collabore étroitement avec le soutien aux programmes et le soutien aux entreprises pour traiter les questions de conception des programmes ainsi que pour planifier les niveaux nécessaires d'expertise technique, de soutien et de formation pour les partenaires au sein de la géographie. Veille à la bonne mise en œuvre des aspects du programme définis par le pays et des processus nécessaires pour soutenir le ministère de l'église locale auprès des enfants et des jeunes.
- Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et de croissance du bureau national. Cela comprend l'identification claire des sous-régions dans lesquelles il faut développer et supprimer progressivement les groupes dans le pays, la garantie de la capacité et de la direction pour une préparation et une sélection efficaces avant le partenariat, le développement de la maturité des partenaires existants, l'augmentation de la mobilisation des ressources locales et la gestion de la croissance/réduction globale des inscriptions d'enfants d'une manière qui améliore l'autosuffisance à long terme de l'église.
- Dirige tout le personnel de l'équipe en contact avec l'église dans le pays afin d'assurer une intégration efficace de la formation et des outils requis pour la certification du partenariat mondial.
- Dirige tous les partenaires de l'église dans le pays pour mettre en œuvre le processus de base de la gestion du partenariat avec une attention particulière accordée au suivi et à l'évaluation continue des mesures de performance. Approuve les modifications du processus définies au niveau national et recommande des modifications du processus mondial, le cas échéant.
- Représente la Compassion auprès des organismes confessionnels, gouvernementaux et autres organismes organisationnels, par délégation du directeur national. Encourage et autorise les alliances avec ces organisations au niveau national qui augmentent les possibilités de mobilisation des ressources des églises partenaires.
- S'assure que tous les engagements de Compassion envers l'église sont respectés et que les partenaires de l'église répondent à tous les engagements opérationnels et d'engagement des supporters.
Qualifications
Foi
- A une relation personnelle avec Jésus-Christ.
Culture
- Responsable du soutien, du maintien et de l'engagement des "comportements culturels" fondamentaux de la compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
- Master dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Un minimum de sept ans d'expérience de direction est requis
- Expérience de direction de programmes de développement dans une ONG ou un gouvernement de préférence.
Licences et certifications
- Permis de conduire requis
*** Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent être substituées à l'expérience et à l'éducation indiquées ci-dessus ***
Environnement de travail : Bureau - Environnement de bureau standard
Exigences physiques : Être assis, debout et/ou marcher jusqu'à 8 heures par jour
Conditions de voyage : Peut être tenu de voyager jusqu'à 10 % de l'horaire normal