Détails de l'opportunité
COORDONNATEUR(TRICE) ESG
Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance et de performance durable, LCT recrute un(e) Coordonnateur(trice) ESG chargé(e) de piloter la démarche Environnementale, Sociale et de Gouvernance de l’entreprise.
Entreprise : LCT (Lomé Container Terminal)
Localisation : Lomé, Togo
Date limite de dépôt : 28 septembre 2026 à 12h00
Dépôt : Physiquement à la réception de LCT, sous pli fermé, avec la mention au dos : « Candidature au poste de Coordonnateur(trice) ESG »
Mission du poste
Assurer le pilotage de la démarche ESG, en coordonnant les parties prenantes, en pilotant la performance, les risques, la conformité et le reporting ESG, et en assurant le rôle de point focal auprès de la Direction Générale, afin d’assurer la mise en œuvre, l’amélioration continue de la performance et de la maturité ESG de LCT.
Activités principales
1. Gouvernance ESG
Assurer le secrétariat technique du Comité ESG ;
Organiser et animer les réunions du Comité ESG ;
Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises ;
Piloter les plans d’actions issus des travaux de gouvernance ;
Réviser et actualiser les documents de gouvernance ESG (charte, procédures, matrice RACI, etc.) ;
Veiller à la formalisation des responsabilités ESG au sein des différents départements.
2. Stratégie ESG
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration de la stratégie ESG de l’entreprise ;
Coordonner l’élaboration de la feuille de route ESG pluriannuelle ;
Définir et suivre les objectifs, cibles et indicateurs ESG ;
Assurer le suivi de l’avancement des plans d’actions et proposer des mesures correctives en cas d’écart ;
Garantir l’intégration des décisions du Comité ESG dans les programmes et projets de l’entreprise.
3. Performance, suivi et reporting ESG
Coordonner l’exécution des programmes et projets ESG ;
Mettre à jour la cartographie des parties prenantes ;
Sensibiliser et accompagner les parties prenantes internes ;
Développer et actualiser les tableaux de bord ESG ;
Collecter, analyser et consolider les données ESG ;
Produire les rapports ESG et assurer le reporting dans les délais impartis ;
Évaluer périodiquement la maturité ESG et piloter les plans d’amélioration ;
Coordonner l’identification, l’évaluation et le suivi des risques ESG ainsi que les plans de mitigation ;
Superviser les processus de validation et de revue interne des rapports ESG.
4. Audit et conformité
Coordonner les audits ESG internes et externes ;
Assurer la préparation des audits et le suivi des recommandations ;
Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives et des engagements volontaires de l’entreprise ;
Assurer une veille réglementaire ESG ;
Développer et maintenir un registre des preuves et documents de conformité ESG.
5. Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement (HSSE)
Démontrer un engagement exemplaire en matière de HSSE ;
Respecter et promouvoir les politiques et procédures HSSE de l’entreprise ;
Veiller au respect des exigences applicables sur le terminal.
Spécifications du poste / Exigences
Éducation et formation
Bac+4/5 en Développement durable, Environnement, Relations publiques, Audit, Management, Sciences sociales, Droit ou équivalent.
Expérience professionnelle
Minimum cinq (05) années d’expérience pertinentes en ESG ;
Expérience avérée dans le pilotage de projets transverses et le reporting de performance.
Connaissances et compétences techniques
Bonne connaissance des référentiels ESG et standards internationaux (IFC, GRI, IFRS S1/S2, ISO 14001, ISO 45001, UN Global Compact) ;
Maîtrise de la gestion des risques et de la conformité ;
Excellentes capacités d’analyse de données et de reporting ;
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de tableaux de bord ;
Connaissance des processus d’audit et d’amélioration continue.
Aptitudes et qualités personnelles
Leadership et capacité d’influence ;
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Sens de l’organisation et rigueur ;
Capacité à coordonner plusieurs acteurs et projets simultanément ;
Force de proposition et orientation résultats.
Processus de sélection
Présélection sur dossier ;
Tests écrits ;
Entretiens professionnels.
Un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux, offrant à chacun des opportunités équitables, est au cœur des principes de recrutement de LCT.
Les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leurs parcours, expériences et aptitudes, sont les bienvenues.
Les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, compétences et expériences, en adéquation avec les exigences du poste.
Pourquoi rejoindre LCT ?
En intégrant LCT, vous contribuerez directement à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de l’entreprise et participerez à des projets à fort impact en matière de performance environnementale, sociale et de gouvernance.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae actualisé ;
La copie des diplômes et des attestations pertinentes.
NB : Les dossiers envoyés ultérieurement à la date et à l’heure indiquées, ou ne respectant pas les indications données ci-dessus, ne seront pas pris en compte.
Le Directeur des Ressources Humaines
LOME CONTAINER TERMINAL