Santé Intégrée recrute : Responsable des Ressources Humaines

Avis de recrutement

Responsable des Ressources Humaines

Description de l’emploi

Département Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de Directeur des Ressources Humaines

Niveau de l’emploi BG-08

Lieu Kara, Togo

Responsabilités Générales

Vous êtes un(e) professionnel(le) généraliste des ressources humaines, polyvalent(e) et capable d’assister le Directeur /la Directrice des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH comme dans la coordination des activités de l’équipe composée d’un Responsable des Relations avec les Employés, d’un Spécialiste Apprentissage et développement et d’un Spécialiste Recrutement et Intégration. Dans un environnement d’organisation à but non lucratif florissante et en évolution forte, vous faite preuve d’aisance et de capacités d’innovation dans le domaine de la GPEC, dans la gestion des informations RH, et dans la mise en place de tableau de bords associés. Vous êtes apte à apporter une contribution efficace qui assure que les opérations des services RH se déroulent parfaitement et efficacement pour optimiser les performances générales des effectifs dans le respect et la promotion des valeurs de l’organisation.

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération de base annuelle brute pour ce poste se situe entre 8.482.900 à 9.600.000 F CFA

Responsabilités et attentes

Appui à la DRH dans la coordination et supervision

-Réalisation de toute tâches d’assistance et/ou de délégation y compris de représentation,
-Évaluation des actions RH,
-Gestion des tableaux de bord et des bases de données,
-Contrôle des reportings de l’équipe,
– Point focal pour la production des rapports d’activités trimestriels.

Gestion Prévisionnel des Emplois et des Carrières

-En respect de la politique mise en œuvre par le/la DRH, assurer le suivi opérationnel de la GPEC Analyse des entretiens annuels individuels de performance, détection et cartographie des hauts potentiels, élaboration des plans de développement individuels et suivi de leur prise en compte dans les plans de formation annuels, actualisation des plans de succession.

Projets RH

-Suivre les projets RH transversaux en cours ; Participer au conseil et à l’accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués, mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis, analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations ;
-S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication,renseignement et suivi des tableaux de bords, fichiers du personnel, et autres supports de gestion du personnel.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats généralises RH (Recrutement -GPEC – Rémunération – Amélioration des conditions de travail). Doté d’un sens avéré des responsabilités, d’aptitudes à la conduite de projets RH et capable d’un engagement constant dans un environnement en mutation.

Qualifications supplémentaires

– Expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner, ou Responsable Développement acquise idéalement en environnement multinational ou international ;
– Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques ;
– Conduite de projets transversaux et management fonctionnel ;
-Gestion de projets et gestion financière ;
-Capacité à conceptualiser pour développer des projets ;
-Orienté résultats avec leadership naturel, bonne communication écrite et orale, sens de l’empathie et de l’écoute développé, esprit d’équipe de haut niveau, capacité à bien s’organiser et à anticiper ;
-Compétences techniques essentielles et des compétences juridiques indispensables ;
-Adaptabilité, humilité et ouverture d’esprit.

Éducation/Expérience

– Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales. 7 à 10 ans d’expérience.

Langue

-Maîtrise du français / Anglais courant.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du fait
d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre CV et vos réponses aux trois questions ci-dessous en une page maximum à
recrutement-si-togo@santeintegree.org en indiquant « Responsable Ressources Humaines » dans la ligne d’objet.

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
2. Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
3. Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Les réponses aux questions devront contenir sur une page. La date limite de soumission des candidatures
est fixée au 30 novembre 2023, les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

1. Examen des candidatures soumises ;
2. Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés ;
3. Soumission des candidats présélectionnés à une évaluation pratique (d’une durée maximale de deux heures) ;
4. Entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats ;
5. Prise de référence ;
6. Entretien final si nécessaire ;
7. Rédaction et communication de l’offre d’embauche.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest. Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin de parvenir à une couverture
sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.