Détails de l'opportunité
Chargé de programme, NOB, Dapaong - Togo #127557. TA 364 jours
Numéro d'emploi : 573168
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d'affectation : Dapaong
Niveau : NO-2
Lieu : Togo
Catégories : Urgence
L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail : c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, un champion
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Gestion d'équipe
Mettre en œuvre des mesures internes pour assurer la sécurité du personnel de l'UNICEF. Diriger efficacement l'équipe de l'avant-poste et gérer les performances et la conduite du personnel pour obtenir des résultats pour les enfants.
Gestion des connaissances pour les programmes
Contribuer aux programmes nationaux en soutenant la gestion des connaissances en fournissant une assistance professionnelle dans la collecte et l'analyse des données, des rapports complets et précis ainsi que la participation au système de réseau de connaissances du programme de « leçons apprises » et à d'autres bases de données au niveau de l'entreprise.
Participer à l'échange d'informations avec les partenaires ainsi qu'à l'élaboration de matériel de formation et d'orientation en fournissant une assistance technique professionnelle. Participer à la préparation et apporter une contribution professionnelle à la préparation des rapports de programme requis pour la gestion.
2. Développement et gestion du programme
Fournir une assistance technique professionnelle dans la préparation de l'analyse de la situation pour le développement et la gestion du programme en collectant et en analysant les données et en surveillant les progrès de la mise en œuvre.
Fournir des informations sur les évolutions contextuelles et les questions émergentes concernant la situation des femmes et des enfants.
Planifier, définir et mettre en œuvre des programmes sectoriels en collaboration avec les sections des bureaux de pays
Contribuer à l’identification des points d’intervention et des mesures critiques en administrant un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politiques et économiques au niveau du pays et leurs implications pour les programmes et projets en cours. Rédiger ou préparer les plans de travail du programme selon les besoins. Proposer des ajustements/changements dans les plans de travail. Proposer des recommandations de programme à inclure dans la documentation officielle du programme, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques pour le superviseur.
Collaborer avec la Section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes rigoureux.
Faire preuve de leadership dans la fourniture de conseils techniques, la négociation, le plaidoyer et la promotion du programme des enfants au niveau régional, conduisant à un accord sur des actions pratiques et prioritaires. Coordonner et finaliser le plan de voyage en assurant des visites régulières sur le terrain avec les partenaires pour suivre la mise en œuvre du programme.
3. Utilisation optimale des fonds du programme
Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme et de son respect. Assurer le suivi de l'allocation et du décaissement des fonds du programme, en s'assurant que les fonds sont correctement coordonnés, suivis et liquidés. Prenez des recommandations ou des mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds du programme.
4. Suivi et évaluation des programmes
Effectue des visites sur le terrain pour suivre et évaluer la mise en œuvre du programme et décider des mesures correctives nécessaires.
Collaborer avec les partenaires pour mettre en œuvre une approche rigoureuse et transparente de l'évaluation et participer aux principaux exercices d'évaluation du programme en consultation avec le représentant, le responsable des opérations, le responsable de l'évaluation et d'autres personnes afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de l'exécution du programme. Participer aux réunions annuelles d'examen sectoriel avec les homologues gouvernementaux. Collaborer et préparer des rapports annuels sur l'état d'avancement du programme en temps opportun, selon les besoins.
5. Approche de gestion de programme fondée sur les droits et les résultats
Soutenir une approche de programmes basée sur les droits dans la formulation des buts et objectifs du programme et dans l'élaboration de stratégies et de cadres de mise en œuvre. Collaborer avec des partenaires et aider au renforcement de programmes de qualité fondés sur les droits de l'enfant grâce à une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et/ou une évaluation cohérente et efficace des programmes et des projets. Contribuer à la cohérence, à la synergie et à la valeur ajoutée des processus de planification et de conception des programmes en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats pour la planification et la conception des programmes.
Fournir une assistance technique professionnelle dans la préparation de recommandations viables sur la mise en œuvre de projets, d'approches alternatives, de nouvelles initiatives et une utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à la réalisation des droits des enfants et des femmes.
6. Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité
Fournir aux autorités gouvernementales une assistance et un soutien technique dans la planification et l'organisation de programmes de formation à des fins de renforcement des capacités et de durabilité des programmes.
Promouvoir et maintenir la construction et le renforcement de l'engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux en identifiant ces partenaires et partenariats et en fournissant un soutien, une coordination et une collaboration continue pour la durabilité.
7. Perspective et défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial
Analyser les questions et les politiques liées aux programmes du point de vue des droits des enfants et des femmes et plaider auprès des communautés et des familles pour accroître la crédibilité dans les débats politiques nationaux. Promouvoir les objectifs de l'organisation de l'UNICEF par le biais d'un plaidoyer et d'une communication actifs.
8. Partenariat, coordination et collaboration.
Représenter l'UNICEF dans la région et maintenir un dialogue et des consultations régulières avec tous les partenaires de développement, les organisations confessionnelles, les dirigeants culturels et les responsables régionaux et de district opérationnels dans la région pour un meilleur positionnement des questions liées aux droits de l'enfant.
Développer des synergies et des complémentarités avec les agences sœurs.
Faciliter le partenariat et la collaboration avec des homologues internes et externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d'améliorer la capacité de collecte et de diffusion des données et des informations sur le développement, d'échanger des informations sur l'état et la mise en œuvre des programmes/projets et le mouvement/distribution des fournitures. Établir et maintenir des liens avec le réseau régional de connaissances sur les programmes pour garantir la disponibilité des données de programme actuelles et précises.
Collaborer avec la Section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides à l'appui des efforts de programmation et pour coordonner les exigences et la responsabilité en matière de gestion financière et d'approvisionnement. Approuver l'allocation et le décaissement des fonds en veillant à ce qu'ils soient correctement coordonnés, surveillés et liquidés conformément aux allocations budgétaires du programme (PBA).
Maintenir une collaboration étroite avec les conseillers régionaux et les agents du siège pour la coordination globale.
Fournir un soutien professionnel dans la fourniture de conseils techniques, de négociations, de plaidoyer et de promotion des objectifs au niveau de la zone/du pays, conduisant à un accord sur les actions réalisables et prioritaires à soutenir par le programme de l'UNICEF.
Pour être qualifié pour défendre chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
1. Éducation
Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou tout autre domaine technique pertinent.
2. Expérience
Un minimum de deux années d’expérience professionnelle pertinente est requis.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience/connaissance des situations d’urgence, notamment de la crise du Sahel et de ses retombés, est considérée comme un atout.
3. Exigences linguistiques
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais et d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement visés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation) ou la nomination et la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d'emploi professionnel international auprès de l'UNICEF et une prémisse sous-jacente à la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l'UNICEF peuvent être trouvées ici .
Annoncé : 27 juin 2024Heure limite de l'heure normale de Greenwich
: 05 juil. Heure normale de Greenwich 2024
ENTRETIEN DES APPLIQUEURS