Recrutement : Comptable (H/F)

Contexte de la mission

SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong. Pour ses besoins en personnel sur ses projets, SOS Villages d’Enfants au Togo lance un appel à candidature pour les postes ci-dessous :

Poste : (01) Comptable 

Lieu d’affectation : Lomé

Résumé du poste :

Sous la supervision du Coordonnateur Local Finances, le Comptable doit s’assurer de la tenue correcte et régulière de la comptabilité du projet conformément aux règles et principes de l’organisation afin de mettre à la disposition des différents utilisateurs les informations comptables et financières. 

Principales attributions

• Assumer la gestion administrative, financière et comptable du projet ;
• Coordonner le dressage des états mensuels du projet
• Procéder à la vérification de l’authenticité et la régularité des pièces comptables justificatives des transactions et tous autres documents relatifs à la comptabilité du projet
• Procéder à un rapprochement mensuel entre les données salariales fournies par le département des ressources humaines et les données validées de la comptabilité du projet
• Etablir les rapprochements bancaires des comptes bancaires du projet
• S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité du projet sur le terminal serveur du BI avant la validation comptable
• Veiller à la bonne application des procédures de passation de marché du projet
• Procéder à l’élaboration des rapports financiers mensuels/trimestriels du projet
• Faire part au Coordonnateur Local Finances à travers des rapports mensuels ou circonstanciés des anomalies constatées sur la comptabilité et documents relatifs du projet
• Faire le suivi régulier des comptes clients et fournisseurs des projets qui sont sous sa responsabilité
• Assurer la bonne conservation des documents et pièces comptables du projet sous sa responsabilité, par l’archivage numérique
• Analyser mensuellement les prévisions de dépenses et les demandes de fonds du projet
• Assurer la gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle) du projet
• Participer aux missions de supervisions du projet
• Faire l’inventaire périodiques des immobilisations et met à jour (entrées et sorties) le registre des immobilisations
• Participer à l’élaboration des états financiers annuels et rapports de gestion exigés par l’organisation et les bailleurs
• Participer à la préparation des missions audits tant internes qu’externes par la revue mensuelle des pièces comptables du projet et transmettre un rapport de revue au Coordonnateur Local Finances.

Profil et compétences recherchés

• Minimum Diplôme BAC+3 en Finance et Comptabilité, ou tout diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion financière et comptable ;
• Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome ;
• Fortes compétences informatiques et solides capacités organisationnelles ;
• Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout ;
• Capacité à établir des relations de travails étroites avec les parties prenantes nationales et internationales ;
• L’expérience dans la protection de l’enfance est un atout et une expérience de travail à un poste similaire dans une ONG nationale, internationale est un atout.

Dépôt des candidatures 

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org.

Prière de mettre en Objet « Comptable Projet LOME 0425 »

La date limite de réception des dossiers est fixée au 09 mai 2025. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus. Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Nous offrons :

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Ce que nous défendons : 

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d'aider à la prévention, d'encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.