Détails de l'opportunité
Gestionnaire de Ressources Humaines (GRH)
CONTEXTE
Benin Ecotourism Concern (Eco-Bénin) est une ONG béninoise à but non lucratif et apolitique, créée en 1999. Elle œuvre pour la promotion de projets d’écotourisme et de développement local à travers le Bénin, dans une logique de développement humain responsable, équitable et solidaire.
Eco-Bénin utilise l’écotourisme, les initiatives locales et les pratiques d’adaptation aux changements climatiques comme piliers économiques du développement des communautés locales, notamment dans des zones où les revenus issus de la pêche ou de l’agriculture sont en baisse, ou dans des localités disposant de patrimoines naturels et culturels menacés ou sous-exploités.
L’organisation développe des services touristiques et des activités alternatives bénéficiant prioritairement aux communautés d’accueil, tout en contribuant à la protection des ressources naturelles et de l’identité culturelle.
Eco-Bénin intervient actuellement dans plus de 200 villes et villages, répartis dans 30 communes et 7 départements du Bénin. Elle est membre actif de plusieurs organisations internationales, notamment :
l’Union Mondiale pour la Conservation de la Nature (UICN),
la Société Internationale de l’Écotourisme (TIES),
l’Organisation Internationale du Tourisme Social (ISTO).
Elle est également membre fondateur de la Fédération Béninoise des Organisations de Tourisme Responsable et Solidaire (FBOTRS), à l’origine du label Bénin Tourisme Équitable (BTE).
Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et de la structuration de son dispositif RH, Eco-Bénin lance le recrutement d’un(e) Gestionnaire de Ressources Humaines (GRH).
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Gestionnaire de Ressources Humaines (GRH)
Supérieur hiérarchique : Directrice Administrative et Financière (DAF)
Type et durée du contrat : CDD de 12 mois, renouvelable
Lieu de travail : Abomey-Calavi (Zogbadjè)
Date de prise de service : 15 janvier 2026
2. FONCTION ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision de la Directrice Administrative et Financière, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel, accompagne la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et garantit le bon fonctionnement du service RH, composé d’environ 60 employés.
Il/elle appuie également la DAF dans l’administration générale de la direction (comptabilité, logistique et ressources humaines).
3. MISSIONS PRINCIPALES
3.1. Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir les besoins et attentes des services en matière de ressources humaines ;
Contribuer à la définition et à la planification des actions RH (recrutement, formation, conditions de travail, rémunération, etc.) ;
Proposer des actions RH et assurer leur validation par la coordination ;
Réaliser une veille juridique, économique et sociale.
3.2. Conseil et accompagnement des responsables
Conseiller sur les problématiques RH (droit du travail, contrats, recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières, procédures disciplinaires) ;
Définir, appliquer et faire respecter les procédures RH internes.
3.3. Mise en œuvre et pilotage des politiques RH
Piloter et suivre les actions RH définies dans la stratégie organisationnelle ;
Participer à l’élaboration du budget RH (masse salariale, formation) ;
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH ;
Élaborer le bilan social et assurer sa diffusion ;
Contribuer aux diagnostics RH et à l’optimisation des pratiques.
3.4. Administration du personnel et développement RH
Contribuer à l’administration de la paie et à la gestion des dossiers du personnel ;
Mettre à jour les dossiers individuels (formats papier et numérique) ;
Élaborer les tableaux de bord sociaux (congés, absentéisme, rémunération, formation) ;
Assurer le suivi des contrats (CDD, stagiaires, volontaires, alternants) ;
Suivre les visites médicales d’embauche et de reprise ;
Veiller à l’application de la réglementation sociale, du Code du travail et des accords internes ;
Élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa mise en œuvre ;
Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne ;
Mettre en œuvre les entretiens professionnels ;
Garantir l’application des règles relatives à la protection sociale.
3.5. Communication interne et climat social
Assurer la communication RH interne (notes, supports, espaces collaboratifs) ;
Maintenir un climat social positif par une écoute active du personnel ;
Proposer et suivre les actions sociales et événements internes.
3.6. Gestion du logiciel de temps de travail (ERP)
Suivre les améliorations et corrections du système ;
Gérer les comptes utilisateurs et former le personnel ;
Suivre et contrôler les absences et congés ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec les projets.
4. PROFIL DU CANDIDAT ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience
Diplôme universitaire minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine connexe ;
Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines.
Compétences techniques
Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et du droit du travail ;
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, ERP) ;
Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Compétences personnelles
Capacité à travailler sous pression et à gérer la confidentialité ;
Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et autonomie ;
Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, courtoisie, capacité de négociation.
Autres exigences
Être de nationalité béninoise ;
Être disponible immédiatement ;
Une expérience en ONG ou dans une organisation multisites constitue un atout.
5. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature en un seul fichier PDF au plus tard le lundi 29 décembre 2025 à 17h, exclusivement par e-mail à l’adresse suivante :
info@ecobenin.bj
Objet : Recrutement d’un(e) Gestionnaire de Ressources Humaines
Le dossier doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Administrative et Financière ;
Un CV détaillé incluant deux personnes de référence (obligatoire) ;
Les copies légalisées des diplômes ;
Les preuves d’expériences professionnelles ;
Une copie de la pièce d’identité ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
6. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Étude des dossiers
Entretien individuel
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis sans préjudice.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT
Secrétariat Eco-Bénin
Tél. : 01 95 28 52 20
Email : info@ecobenin.bj