Détails de l'opportunité
SPÉCIALISTE SAFEGUARDING RÉGIONAL (H/F)
Le poste sera localisé dans un des 7 pays du programme SAO :
Ouagadougou (Burkina Faso), N’Djamena (Tchad), Lomé (Togo), Cotonou (Bénin), Dakar (Sénégal), Bamako (Mali), Niamey (Niger).
Vous avez une solide expérience en matière de protection et de sauvegarde ?
Vous savez accompagner les équipes, renforcer les mécanismes de prévention et gérer des situations sensibles avec professionnalisme ?
Vous souhaitez contribuer à la création d’environnements sûrs et respectueux au sein d’une organisation humanitaire ?
Rejoignez les équipes d’Humanité & Inclusion !
Dans le cadre du renforcement de la représentation des femmes, et compte tenu de la relation directe du poste avec des retours et plaintes sensibles (communautés et personnel), nous encourageons particulièrement les candidatures féminines.
Le poste reste toutefois ouvert à toute personne répondant aux critères de compétences et d’expérience.
À propos d’Humanité & Inclusion (HI)
Humanité & Inclusion met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion.
Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes :
Réadaptation
Santé mentale
Éducation inclusive
Protection
Sécurité alimentaire et moyens de subsistance
Réduction des risques
Transformation de conflits
Plaidoyer pour les droits des personnes en situation de handicap
L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du principe « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, rapprochant la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence.
Dans ce cadre, HI recrute un(e) Spécialiste Safeguarding régional(e) pour mettre en œuvre ses politiques de sauvegarde et garantir un environnement de travail sûr.
Informations contractuelles
Type de contrat : CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat(e) retenu(e)
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)
Mission principale
Le/la Spécialiste Safeguarding Régional(e) contribue, au sein du Programme Sahel Afrique de l’Ouest (SAO) , à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion.
Il/elle est responsable de la mise en œuvre technique du cadre HI de Safeguarding (protection contre les abus des employés) sur l’ensemble de son périmètre d’activité.
Il/elle apporte son expertise technique et veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des actions menées, par des approches transverses et des mécanismes de contrôle appropriés.
Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.
Le/la spécialiste contribue à la prévention et gestion des risques relatifs aux abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l’organisation.
Il/elle appuie le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la mise en œuvre du package Safeguarding.
Responsabilités principales
1. Standards et expertises
Déploiement des standards techniques Safeguarding (Code de Conduite, politiques de protection des bénéficiaires contre les abus, exploitations, harcèlements sexuels, protection de l’enfance)
Adaptation du cadre aux différentes entités et mise à jour des directives, procédures et outils
Soutien aux équipes terrain dans la mise en œuvre des standards
Développement d’un système d’apprentissage basé sur les expériences et leçons apprises
2. Déploiement des composantes Safeguarding
Coordination de l’élaboration du plan d’action et des analyses de risques
Mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite
Appui aux équipes RH pour un recrutement sûr
Création de formations et sensibilisations adaptées aux contextes
Élaboration de plans de communication interne
3. Conformité et redevabilité interne/externe
Soutien aux cadres de conformité bailleurs
Mise en œuvre de la procédure de rapport d’incidents aux bailleurs (sous guidance de l’unité Safeguarding siège)
Suivi des progrès et production de données annuelles
4. Gestion des remontées & plaintes des bénéficiaires (plaintes de type 3b et 3c)
Contribution aux procédures standards opérationnelles (SoP) des mécanismes de gestion des plaintes
Contrôle de la conformité technique des SoPs
Communication sur le mécanisme d’alerte professionnelle
Appui aux équipes MEAL terrain pour des mécanismes inclusifs et fonctionnels
5. Accompagnement technique des Safeguarding Officers et animation du réseau des Points Focaux
Recrutement et mise en place des postes Safeguarding terrain
Coaching technique
Mapping et formation des points focaux, RH managers, MEAL/compliance managers
Mise en place d’un système de suivi et d’animation des ressources Safeguarding
6. Gestion des alertes PEAHS, harcèlement et discriminations
Réception secondaire des signalements via EthicsPoint
Sécurisation et management des réceptions de plainte (protection victime/lanceur d’alerte)
Évaluations initiales des cas, choix des enquêteurs, direction des cellules d’enquête
Révision et validation technique des rapports d’enquête
7. Contribution à la culture transversale de Protection
Participation aux hubs, clusters et réunions PEAHS au niveau régional
Collaboration avec les spécialistes Protection, MH-PSS et Inclusion pour la promotion de la protection transversale
Profil recherché
Formation :
Bac+5 en sciences sociales/politiques, affaires humanitaires, droit international ou domaine similaire
Certification/formation en Safeguarding / Protection souhaitée
Expérience :
Minimum 5 ans sur des thématiques Safeguarding / PSEA-H / GBV / Protection / Inclusion / Redevabilité
Au moins 3 ans d’expérience en supervision technique / coordination multi-pays
Expérience en conception/déploiement de formations et/ou d’outils liés au Safeguarding
Expérience en renforcement de systèmes et/ou développement de la culture éthique
Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques Safeguarding
Expérience en conduite ou supervision d’enquêtes internes
Compétences transversales :
Excellentes compétences en communication et rédaction (notes, rapports, synthèses)
Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement
Bonne capacité d’analyse et de prise de décision sur des sujets complexes
Maîtrise de la gestion des risques Safeguarding, y compris abus et exploitation sexuels
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
Langues :
Français courant (oral/écrit)
Anglais : atout
Conditions salariales
En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.
Candidature
Délai de dépôt : au plus tard le 15/06/2026 à 00:00 UTC
Pièces à fournir :
CV détaillé (3 pages maximum)
Lettre de motivation (1 page maximum)
Envoi à l’adresse suivante :
recrutement.sao@hi.org
Avec pour objet : Candidature « Spécialiste Safeguarding régional »
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens.
Les étapes de sélection peuvent se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures, sans attendre la date butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire du candidat.
Engagement de HI
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.
Le recrutement est fondé sur les compétences et l’expérience. HI valorise la diversité des parcours et des profils.
Les candidatures des femmes et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées, même si l’ensemble des critères n’est pas rempli.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste peut être envisagé en fonction des besoins individuels des personnes candidates en situation de handicap, dans la limite des possibilités de HI.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques dans leur lettre de motivation.
Tolérance zéro
Humanité & Inclusion applique une politique de tolérance zéro à l’égard de :
L’exploitation, les abus, le harcèlement et l’intimidation sexuels
La fraude et la corruption
HI dispose d’un mécanisme de signalement et de gestion des plaintes garantissant un traitement rigoureux, transparent et inclusif.
La personne recrutée s’engage à adhérer et respecter le Code de conduite et les politiques éthiques de HI disponibles à l’adresse suivante :
https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles
Toute offre d’emploi sera soumise à des références satisfaisantes et à des contrôles selon les exigences applicables.
HI sollicitera les employeurs précédents pour toute information relative à des faits avérés ou en cours d’investigation concernant l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, ainsi que la fraude et la corruption.