Détails de l'opportunité
Conseils Réunis recrute pour une structure de la place pour cinq (05) postes.
Lieu : Lomé – TOGO
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
Contact : (+228) 70 02 02 20
Postes à pourvoir
Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion (H/F)
Assistant(e) de Direction (H/F)
Économiste Statisticien (H/F)
Macroéconomiste (H/F)
Responsable RH (H/F)
Missions principales
Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises. Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.
Activités du poste
Piloter la Direction : définir les orientations opérationnelles, élaborer le programme d’activités, coordonner et superviser les activités, assurer le suivi de l’atteinte des objectifs.
Développer les services d’assistance aux entreprises : concevoir des offres adaptées, améliorer la qualité des prestations, identifier de nouvelles opportunités.
Assurer l’accompagnement des entreprises : organiser l’accompagnement (comptable, fiscal, administratif, financier, gestion), veiller à la qualité et à la fiabilité des prestations.
Développer le portefeuille des entreprises clientes : élaborer une stratégie de prospection, promouvoir les services, développer et fidéliser le portefeuille.
Superviser les activités comptables et fiscales : veiller au respect des obligations, superviser les travaux des équipes, contrôler la qualité des déclarations.
Assurer la conformité des activités : veiller au respect des obligations légales et réglementaires, mettre en œuvre les mesures de contrôle interne.
Piloter la performance financière : exprimer les besoins budgétaires, contrôler recettes et dépenses, suivre la rentabilité, optimiser les ressources.
Manager les équipes : organiser et répartir les activités, fixer les objectifs, évaluer les collaborateurs, favoriser le développement des compétences.
Assurer la qualité des prestations : mettre en place des procédures de contrôle qualité, suivre les réclamations, proposer des améliorations.
Assurer la représentation de la Direction : représenter la direction auprès des administrations, institutions et partenaires.
Profil
Master (Bac+5) ou diplôme équivalent en comptabilité, finance, gestion, économie, fiscalité, droit des affaires ou management.
Formation/certification en expertise comptable, fiscalité, audit ou contrôle de gestion (atout).
Connaissance approfondie de l'environnement des PME et de la réglementation comptable/fiscale (atout).
Expérience professionnelle d'au moins huit (08) ans dans la gestion, comptabilité, fiscalité ou conseil.
Expérience d'au moins cinq (05) ans au sein d'un cabinet comptable.
Expérience significative en management d'équipe et pilotage de structure.
Expérience dans l'accompagnement des PME/TPE (atout).
Compétences
Savoir : Comptabilité/gestion financière, fiscalité des entreprises, droit des affaires, procédures administratives, environnement économique/juridique des PME, dispositifs de formalisation, normes comptables/fiscales, techniques de pilotage, enjeux de développement des PME.
Savoir-faire : Piloter une direction, coordonner l'accompagnement, superviser les prestations, conseiller les entreprises, élaborer plans d'action/budgets, suivre la performance, développer des partenariats, analyser les résultats, formuler des recommandations, rendre compte.
Savoir-être : Leadership, sens des responsabilités, organisation, rigueur, intégrité, discrétion, esprit d'analyse/décision, autonomie, réactivité, orientation résultats, diplomatie, écoute, esprit d'équipe, initiative.
Dossier de candidature
CV et lettre de motivation (PDF) ;
Diplômes (PDF) ;
Attestations de travail (PDF).
Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/14
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction Générale, l’assistant(e) de direction assure l’appui administratif, organisationnel et logistique de la Direction Générale afin de garantir la bonne coordination des activités, la gestion efficace de l’information, la qualité des relations internes et externes ainsi que le suivi des dossiers stratégiques de l’Institution.
Activités du poste
Gérer l'agenda : organiser/mettre à jour l'agenda, planifier les rendez-vous/réunions/déplacements, gérer les priorités.
Assurer la gestion administrative : traiter le courrier, préparer les correspondances, classer et archiver les documents (physique/numérique), concevoir un système d'archivage performant.
Organiser les réunions : préparer convocations/dossiers, organiser la logistique, rédiger comptes rendus, suivre les décisions.
Assister la Direction : préparer notes/rapports/présentations, suivre les dossiers confiés, effectuer les relances, produire des tableaux de bord.
Collecter et traiter les informations : accueillir les visiteurs, filtrer les appels, diffuser les informations, garantir la confidentialité.
Organiser des missions : organiser les déplacements (réservations, visas, etc.), suivre les ordres de mission, constituer les dossiers, assurer le suivi administratif.
Appuyer les activités institutionnelles : participer à l'organisation des comités, réunions statutaires et cérémonies.
Profil
Licence professionnelle (Bac+3) en Assistanat de Direction, Administration, Gestion ou Sciences de gestion.
Expérience d'au moins cinq (05) ans à un poste similaire.
La maîtrise de l'anglais est un atout.
Compétences
Savoir : Techniques de secrétariat/assistanat, gestion administrative/documentaire, classement/archivage, outils bureautiques, rédaction professionnelle, communication professionnelle, gestion de l'information, règles de confidentialité, protocole.
Savoir-faire : Maîtriser le secrétariat/gestion administrative, rédiger des documents professionnels (excellente capacité rédactionnelle), organiser administrativement, maîtriser l'accueil/communication, préparer comptes rendus/PV, planifier, expression écrite/orale en français, gérer un agenda, préparer/suivre des réunions, gérer/classer/archiver, suivre les dossiers/échéances, communiquer, gérer les priorités, maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Savoir-être : Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, relationnel, communication, réactivité, disponibilité, autonomie, initiative, anticipation, courtoisie, diplomatie, gestion des urgences, ponctualité, fiabilité, professionnalisme, esprit d'équipe.
Dossier de candidature
CV et lettre de motivation (PDF) ;
Diplômes (PDF) ;
Attestations de travail (PDF).
Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/15
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction Générale, l’Économiste Statisticien contribue à l’élaboration des politiques, stratégies et programmes de l’Institution. Il assure la collecte, le traitement et l’analyse des données économiques et statistiques, réalise des études prospectives et fournit des informations utiles à la prise de décision et au développement du secteur privé.
Activités du poste
Collecter les données : concevoir les outils, recueillir les données, contrôler la qualité/cohérence, constituer/actualiser les bases de données.
Produire les statistiques économiques : traiter les données, élaborer des tableaux de bord, produire des indicateurs sectoriels et macroéconomiques, assurer le suivi.
Réaliser les études économiques : études sectorielles/thématiques, analyses conjoncturelles/prospectives, évaluer l'impact des politiques, produire des notes d'analyse.
Appuyer la prise de décision : fournir des analyses à la Direction, élaborer des rapports d'aide à la décision, formuler des recommandations.
Assurer la veille économique : veille sur l'environnement économique, identifier les tendances/opportunités, produire des notes de veille.
Diffuser l'information économique : rédiger des bulletins, produire des rapports statistiques, préparer des présentations, participer à la diffusion.
Participer aux projets : élaborer des projets de développement économique, contribuer au suivi-évaluation, appuyer les enquêtes.
Profil
Diplôme de niveau Bac+4/5 en économie, économétrie, statistique, économie appliquée, data science, statistique économique ou domaine équivalent.
Formation complémentaire en analyse de données, suivi-évaluation, recherche économique ou gestion de bases de données (atout).
Expérience d'au moins cinq (05) ans en études économiques, statistiques ou analyse de données.
Expérience en administration économique, organisation professionnelle, cabinet d'études ou structure d'appui au secteur privé (atout).
Maîtrise de la conduite d'enquêtes économiques et statistiques (avantage).
Compétences
Savoir : Principes de l'économie/statistique/économétrie, méthodes d'enquêtes, indicateurs économiques, environnement économique/secteur privé, politiques économiques/commerciales, enjeux de développement des entreprises, techniques de prévision/prospective, institutions d'appui au secteur privé, sources d'information statistique.
Savoir-faire : Collecter/fiabiliser les données, traiter/analyser les données, élaborer des études/rapports, réaliser des enquêtes, interpréter les indicateurs, produire des tableaux de bord/notes de conjoncture, élaborer des projections, formuler des recommandations, présenter les résultats, utiliser les outils statistiques.
Savoir-être : Rigueur, objectivité, esprit d'analyse/synthèse, curiosité, esprit critique, anticipation, méthode, organisation, autonomie, respect de la confidentialité, précision, fiabilité, capacités rédactionnelles/communicationnelles, esprit d'équipe, intégrité, professionnalisme.
Dossier de candidature
CV et lettre de motivation (PDF) ;
Diplômes (PDF) ;
Attestations de travail (PDF).
Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/16
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction Générale, le Macroéconomiste a pour mission d’analyser l’évolution de l’environnement macroéconomique national, régional et international, d’en apprécier les incidences sur l’activité économique et le développement du secteur privé, et de produire des analyses, études, projections et recommandations permettant à l’Institution d’éclairer ses orientations stratégiques et ses prises de position.
Activités du poste
Analyser l'environnement macroéconomique : suivre la croissance, l'inflation, l'emploi, les finances publiques, etc., identifier les facteurs influençant l'activité des entreprises.
Assurer la veille économique : suivre les évolutions nationales/régionales/internationales, analyser les politiques, identifier opportunités/risques.
Réaliser des études/analyses : concevoir/conduire des études macroéconomiques, analyser les problématiques des entreprises, réaliser des analyses comparatives/sectorielles, formuler des recommandations.
Élaborer des projections : construire des scénarios, réaliser des projections (court/moyen/long terme), analyser les conséquences pour le secteur privé.
Produire des notes/rapports : notes de conjoncture, rapports économiques, études thématiques, tableaux de bord, documents d'aide à la décision, vulgariser les analyses.
Analyser l'impact des politiques publiques : évaluer les effets sur l'activité/compétitivité, contribuer aux propositions.
Contribuer à la représentation/plaidoyer : préparer des argumentaires, fournir des analyses pour les prises de position, participer aux comités/groupes de travail.
Constituer/exploiter les données : collecter/traiter/analyser les données, élaborer des indicateurs, actualiser.
Participer à la planification stratégique : contribuer aux orientations/stratégies, apporter une expertise aux projets.
Profil
Master 2 (Bac+5) en macroéconomie, économie, économétrie, économie appliquée, économie du développement ou domaine équivalent.
Formation complémentaire en statistiques, économétrie, analyse de données ou prospective (appréciée).
Expérience d'au moins cinq (05) ans dans l'analyse économique, la recherche, la macroéconomie ou la planification.
Expérience en institution économique/financière/publique, organisme international ou cabinet d'études (atout).
Expérience dans l'élaboration de notes de conjoncture/études/projections (particulièrement appréciée).
Compétences
Savoir : Principes de macroéconomie, mécanismes de croissance/inflation/emploi, indicateurs économiques/méthodes d'analyse, politiques économiques/budgétaires/monétaires, tendances économiques nationales/internationales, commerce extérieur/échanges internationaux, taux de change/balance des paiements, outils d'analyse statistique/économique, enjeux du secteur privé, institutions économiques.
Savoir-faire : Analyser les évolutions/tendances, interpréter les données/indicateurs, maîtriser les outils d'analyse/prévision, évaluer l'impact des politiques, élaborer des analyses/notes/rapports, exploiter les données statistiques, suivre l'évolution des secteurs, identifier opportunités/risques, formuler des recommandations, présenter les résultats.
Savoir-être : Rigueur, objectivité, discernement, esprit d'analyse/synthèse, curiosité, anticipation, prospective, confidentialité, discrétion, autonomie, initiative, sens des responsabilités, capacités rédactionnelles/communicationnelles, esprit d'équipe, neutralité, intégrité, professionnalisme.
Dossier de candidature
CV et lettre de motivation (PDF) ;
Diplômes (PDF) ;
Attestations de travail (PDF).
Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/17
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Missions principales
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de l’Institution. D’une part, il veille à la mise en œuvre de la politique RH, à la gestion administrative du personnel, au développement des compétences et au maintien d’un climat social favorable, dans le respect de la législation et des procédures internes. D’autre part, il conseille la Direction et les responsables opérationnels sur les questions RH et contribue à l’alignement des ressources humaines sur les orientations stratégiques de l’Institution.
Activités du poste
Piloter la fonction RH : élaborer le programme d'activités, mettre en œuvre la politique RH, planifier/coordonner, suivre/évaluer les objectifs.
Gérer l'administration du personnel : tenir/mettre à jour les dossiers, suivre les contrats/congés/absences/mouvements, veiller à la fiabilité des données.
Gérer les recrutements : identifier les besoins, élaborer les profils, participer aux avis, organiser les processus de sélection, coordonner les entretiens, préparer les dossiers d'embauche/intégration.
Gérer les emplois/compétences : élaborer/actualiser les fiches de poste, analyser les besoins, contribuer à la GPEC, identifier les évolutions/mobilités, anticiper les départs à la retraite et accompagner les démarches/transfert de compétences.
Gérer la performance : organiser les campagnes d'évaluation, accompagner les responsables, analyser les résultats, proposer des actions.
Développer les compétences : identifier les besoins, élaborer le plan de formation, organiser/suivre, évaluer l'efficacité.
Gérer les relations sociales : prévenir/gérer les tensions, favoriser un climat constructif, assurer le dialogue avec les représentants, participer au règlement des différends.
Veiller à la législation sociale : veille juridique, contrôler la conformité, prévenir les risques sociaux.
Gérer la rémunération/avantages : contrôler les éléments variables, suivre salaires/indemnités, veiller à la régularité de la paie.
Élaborer les tableaux de bord RH : produire des statistiques/indicateurs, suivre les effectifs/mouvements/absentéisme/turnover/formation/masse salariale, élaborer des rapports.
Profil
Master 2 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du travail, Management des organisations, Psychologie du travail ou domaine connexe.
Formation complémentaire en droit du travail, gestion des compétences, management ou relations sociales (atout).
Expérience d'au moins cinq (05) ans en gestion des ressources humaines et bonne maîtrise des pratiques RH (administration, recrutement, formation, relations sociales).
Expérience en encadrement d'équipe RH, idéalement en institution publique ou professionnelle.
Compétences
Savoir : Pratiques RH, législation du travail/textes sociaux, enjeux stratégiques/organisationnels.
Savoir-faire : Maîtriser la gestion/l'administration du personnel, le droit du travail/protection sociale, le recrutement/gestion des talents, la gestion des compétences/formation/carrières, piloter l'évaluation/performance, gérer la rémunération/masse salariale, gérer les relations sociales/conflits, garantir la santé/sécurité/conditions de travail, exploiter les tableaux de bord RH.
Savoir-être : Discrétion, intégrité, impartialité, qualités relationnelles, écoute, diplomatie, organisation, méthode, réactivité, disponibilité, leadership, encadrement, gestion des conflits, sens du service, esprit d'équipe.
Dossier de candidature
CV et lettre de motivation (PDF) ;
Diplômes (PDF) ;
Attestations de travail (PDF).
Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/18
Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20.